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【摘 要】营林是林业的基础，林业生产必须坚持以营林基础为原则，造林更新已成为维持林业再生产的主要条件，提高造林质量，实现优质、高产、高效是林业扩大再生产的客观要求。文章从营林技术管理工作理念展开论述，主要探讨了营林管理工作方式的创新尝试，并结合营林相关案例，阐述了营林管理工作创新的重要性和必要性。
【关键词】营林技术；管理；创新
[Abstract] Article from the management concept of forestry technology， mainly discusses the innovations on the way of forestry management， methods and combined with relevant cases， this paper expounds the importance and necessity of innovation of forestry management.
[Key words] forestry technology； management； innovation
1 营林技术中的管理体制的创新
营林技术中管理技术是影响营林工作的重要因素之一，因此林业单位要切实做好管理体制的创新和发展，强化营林的管理职能，提高管理的效率和水平。传统的营林管理工作采取营林科到林业站多方相结合的管理模式，这种模式下管理的程序复杂，职能不明确，权力分配复杂，营林管理效率低，无法真正的做好营林技术的管理工作，因此要大胆的进行技术管理的创新工作，建立管理权限集中、职责明确的林业公司，对营林技术工作进行统一的管理，并严格规范有关管理人员的自身工作行为，健全营林计、财、物相独立的营林技术的管理体系，实现营林技术管理工作的成功创新与实践，体制问题往往会影响到其他领域的发展，因此需要有关林业主管单位能够及时的对自身管理体制进行大胆的有效的创新，摒弃不适应营林管理甚至阻碍营林工作的内容，真正的促使自身管理水平和管理效率的提高。
2 创新营林管理制度
营林管理是一个复杂的工作体系，包括林地与植物种类选择、平整土地、培育树种、栽种浇灌、后期看护等多项工作内容。任何一个环节出现差错都有可能造成巨大的经济损失与生态破环危机，极大限制了整个营林管理工作的进度与发展。因此，在实际工作中，要创新相关制度规定，实行“责任到人、责任到部门”的原则，细化工作范围，让部门工作人员专注于自己的工作创新与工作能力的提高，确保营林管理的每一个工作环节都顺利进行。此外，一旦出现工作失误，一定要根据部门工作内容，找到造成工作失误的根源，并组织专业工作团队针对管理失误设计严谨、精确的补救措施，从根本上切断产生类似失误的诱因。通过此种方式提高营林创新管理的工作质量，推进管理制度的现代化、科学化、准确化发展目标的实现。
3 创新营林管理人才开发与引进机制
创新需要人才，人才是创新的动力，营林技术的管理创新当然也需要大量的专业人才参与其中。为充实营林管理人才储备，提高营林工作实力与工作质量，必须创新营林管理人才开发与引进机制。首先，要建立营林管理单位与高校的紧密联系，邀请高校营林管理专业教师到营林管理单位举办培训与学习讲座，丰富工作人员专业知识储备。其次，可以定期到高校开展招聘宣讲会，展示营林工作的深远意义，提高学生参与营林工作的热情与经济性。
4 开展科学营林工作的新思路
4.1 优化林业产品结构
科学营林工作要想实现健康发展，必须充分借助当前经济快速发展的有利契机，不断转变和更新观念，优化营林生产的产品结构，并在经济、生态以及社会三方面利益相协调的基础上，从整体上对林业的经济结构进行调整，不断优化。首先，在营林生产的种植方面，应不断优化林木品种，通过深入的市场调研，以及借助国外林业生产方面的先进经验，引进容易培植，成活率较高，且具有较高经济价值，并对森林绿化具有优势作用的林木品种，不仅保证营林生产自身的经济和社会效益，且对林业生态的可持续发展产生深远意义。
4.2 完善林业法律制度
首先，在法律法规建设方面，没有其他相关的具体到科学营林工作的法律法规，同时我国现行的林业法律在完整性上还存在一定疏漏，一方面没有将林业生态保护放到一定的高度加强重视，另一方面，在法律责任以及履行程序等方面还存在含糊之处，对于违背林业生态发展规律，乱砍滥伐林木或者仅为获取眼前经济利益的行为，還缺乏较完善的法律法规予以制约和规范。其次，缺乏科学的林业生态评价机制，对如何通过正确审视营林生产可持续发展和林业生态可持续发展的关系，检验营林生产是否站到一定高度，从大局出发进行生产规划，实现了其与林业生态双方的可持续发展，还缺乏健全的评价机制。
5 结束语
营林技术管理的创新对林业发展有着积极的影响作用，营林工作的内容很多，树立“质量就是财富”的营林生产观念，将营林生产纳入建设和谐社会的规划中，遵循科学发展观。在逐步提高经济效益的同时，对国家级的生态林、公益林、绿化带、防护林等都进行了抚育工作，为城市的周边实现环保、绿化、宜居的美好环境也做出了应做的贡献，也提高了林业企业的社会效益。不断为营林的工作管理带来更多的新意，创造更多的可能。
参考文献：
[1]梁波.对营林技术中的管理创新工作分析[J].黑龙江科技信息，2013（4）.
[2]王会明.对营林技术中的管理创新工作分析[J].科技与企业，2012（20）.
[3]任皓洁.试论营林技术中的管理创新[J].大科技，2012（10）.
【关键词】营林技术；管理；创新
[Abstract] Article from the management concept of forestry technology， mainly discusses the innovations on the way of forestry management， methods and combined with relevant cases， this paper expounds the importance and necessity of innovation of forestry management.
[Key words] forestry technology； management； innovation
1 营林技术中的管理体制的创新
营林技术中管理技术是影响营林工作的重要因素之一，因此林业单位要切实做好管理体制的创新和发展，强化营林的管理职能，提高管理的效率和水平。传统的营林管理工作采取营林科到林业站多方相结合的管理模式，这种模式下管理的程序复杂，职能不明确，权力分配复杂，营林管理效率低，无法真正的做好营林技术的管理工作，因此要大胆的进行技术管理的创新工作，建立管理权限集中、职责明确的林业公司，对营林技术工作进行统一的管理，并严格规范有关管理人员的自身工作行为，健全营林计、财、物相独立的营林技术的管理体系，实现营林技术管理工作的成功创新与实践，体制问题往往会影响到其他领域的发展，因此需要有关林业主管单位能够及时的对自身管理体制进行大胆的有效的创新，摒弃不适应营林管理甚至阻碍营林工作的内容，真正的促使自身管理水平和管理效率的提高。
2 创新营林管理制度
营林管理是一个复杂的工作体系，包括林地与植物种类选择、平整土地、培育树种、栽种浇灌、后期看护等多项工作内容。任何一个环节出现差错都有可能造成巨大的经济损失与生态破环危机，极大限制了整个营林管理工作的进度与发展。因此，在实际工作中，要创新相关制度规定，实行“责任到人、责任到部门”的原则，细化工作范围，让部门工作人员专注于自己的工作创新与工作能力的提高，确保营林管理的每一个工作环节都顺利进行。此外，一旦出现工作失误，一定要根据部门工作内容，找到造成工作失误的根源，并组织专业工作团队针对管理失误设计严谨、精确的补救措施，从根本上切断产生类似失误的诱因。通过此种方式提高营林创新管理的工作质量，推进管理制度的现代化、科学化、准确化发展目标的实现。
3 创新营林管理人才开发与引进机制
创新需要人才，人才是创新的动力，营林技术的管理创新当然也需要大量的专业人才参与其中。为充实营林管理人才储备，提高营林工作实力与工作质量，必须创新营林管理人才开发与引进机制。首先，要建立营林管理单位与高校的紧密联系，邀请高校营林管理专业教师到营林管理单位举办培训与学习讲座，丰富工作人员专业知识储备。其次，可以定期到高校开展招聘宣讲会，展示营林工作的深远意义，提高学生参与营林工作的热情与经济性。
4 开展科学营林工作的新思路
4.1 优化林业产品结构
科学营林工作要想实现健康发展，必须充分借助当前经济快速发展的有利契机，不断转变和更新观念，优化营林生产的产品结构，并在经济、生态以及社会三方面利益相协调的基础上，从整体上对林业的经济结构进行调整，不断优化。首先，在营林生产的种植方面，应不断优化林木品种，通过深入的市场调研，以及借助国外林业生产方面的先进经验，引进容易培植，成活率较高，且具有较高经济价值，并对森林绿化具有优势作用的林木品种，不仅保证营林生产自身的经济和社会效益，且对林业生态的可持续发展产生深远意义。
4.2 完善林业法律制度
首先，在法律法规建设方面，没有其他相关的具体到科学营林工作的法律法规，同时我国现行的林业法律在完整性上还存在一定疏漏，一方面没有将林业生态保护放到一定的高度加强重视，另一方面，在法律责任以及履行程序等方面还存在含糊之处，对于违背林业生态发展规律，乱砍滥伐林木或者仅为获取眼前经济利益的行为，還缺乏较完善的法律法规予以制约和规范。其次，缺乏科学的林业生态评价机制，对如何通过正确审视营林生产可持续发展和林业生态可持续发展的关系，检验营林生产是否站到一定高度，从大局出发进行生产规划，实现了其与林业生态双方的可持续发展，还缺乏健全的评价机制。
5 结束语
营林技术管理的创新对林业发展有着积极的影响作用，营林工作的内容很多，树立“质量就是财富”的营林生产观念，将营林生产纳入建设和谐社会的规划中，遵循科学发展观。在逐步提高经济效益的同时，对国家级的生态林、公益林、绿化带、防护林等都进行了抚育工作，为城市的周边实现环保、绿化、宜居的美好环境也做出了应做的贡献，也提高了林业企业的社会效益。不断为营林的工作管理带来更多的新意，创造更多的可能。
参考文献：
[1]梁波.对营林技术中的管理创新工作分析[J].黑龙江科技信息，2013（4）.
[2]王会明.对营林技术中的管理创新工作分析[J].科技与企业，2012（20）.
[3]任皓洁.试论营林技术中的管理创新[J].大科技，2012（10）.