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去年，我调到公司办公室工作，业务之一是和退休职工打交道。几件事下来，我发现，尽管公司早就改制为民营企业，但一些退休职工的思维仍然没有转变，一些观念上的刻舟求剑让人很无奈。
为儿打上门
鞠师傅退休都快20年了，她是在单位改制前两年退休的。前些日子，鞠师傅找到公司，让给她儿子安排工作。我说这事根本不可能。鞠师傅就闹开了，指着我的鼻子开骂：“我在这个单位工作的时候还没你呢，我可是这里的元老，这个单位可是我们打下的天下。我儿子现在没了工作，吃不上饭了，单位怎么就不能给安排个工作，帮我解决一点儿实际困难？”
我哭笑不得，如今哪还有子女接班这种事，鞠师傅这是把公司当成30年前的国有企业了。再说，鞠师傅的儿子丢了工作不假，可他的专业和公司没有一点儿关系，把这样的人安排进来，不仅对公司不负责任，对鞠师傅的儿子也不负责任。如果都这样往公司塞人，公司不黄才怪呢！
无论我怎么解释，鞠师傅就是听不进去。她说：“这不是牛打江山马坐殿吗？我们当初打下了江山，现在退休没用了，连安排孩子来工作都不行了？”我从公司现在的性质、公司的专业需求以及招聘程序等方面和鞠师傅讲道理，结果是鸡同鸭讲。
鞠师傅振振有词地说：“我儿子进不来，那老谢的女儿你们怎么给安排进来了？你们不能看人下菜碟吧。”我很清楚，老谢的女儿小谢硕士毕业，所学专业和公司对口，是通过公开招聘，过五关斩六将才进入公司的，可不是靠关系进来的。招聘过程中，人家压根儿没提她爸一个字，人事部门还是在审核应聘材料时，才发现她是公司退休职工老谢的女儿。
任凭我摆事实、讲道理，鞠师傅就是胡搅蛮缠，“既然你说是公开招聘，为什么不告诉我？我要是知道了，也会让我儿子来应聘。”我解释说招聘消息在网上公开发布。鞠师傅怒了，“什么网？谁看见在哪里？我看就是你们的关系网。”
鞠师傅来闹了好几次，最终也没把儿子“安排”进公司，心中老大不乐意。儿子也算是奇葩一枚，这都什么年月了，眼瞅着奔五的人还要靠老娘出面帮着找工作。
找宝贝
早就退休的老叶找我投诉，说他存放在车间换衣箱里的“宝贝”丢了，让我赶紧派人给找回来。
前些日子老叶到车间闹过两次，我对老叶说丢“宝贝”的事做过调查，心中有数。我笑呵呵地问老叶丢了什么东西。老叶如数家珍，“有两套工作服。一套是全新的。一套是半新的，但洗得干干净净。还有一箱子肥皂，十几副劳保手套，再就是一些工具。”老葉还不忘强调一句，“那可都是好东西呀！”
我话锋一转，问他退休有多长时间了。老叶说退休12年多了。我问他：“那你退休时为什么不把自己的东西都拿走呢？”老叶说：“当时，我东西拿不了，想着有时间再过来拿。前两天，我来拿东西，发现连换衣箱都没有了，心疼得我好几天没睡着觉。我问谁谁都不知道那些好东西哪儿去了，这才来让你帮我找。”这话让我哭笑不得，退休10多年都没想起来要拿走的东西，现在想起来了，可到哪里去找呀。
我问老叶：“叶师傅，你知不知道公司有规定，离职后私人物品都要清理干净才能离开。你退休走了，东西不清理，公司当然会认为那是不要的东西，并予以处理，怎么会让你遗留的东西占用公司资源呢？这都十几年过去了，现在上哪里去找？”
老叶非常生气，“公司有这规定吗，我怎么不知道？你可别蒙我。”我到人事部门费了好大力气，找到当初老叶退休时自己签字确认的退休离职单，上边清晰地写着“私人物品已经清理完毕”。老叶这才不再吵吵，但又问我：“就算这是我签字确认的，那他们处置换衣箱时，为什么不通知我一声？”
我也没仔细斟酌，很直率地说：“估计当时大家打开箱子，发现里面都是劳保用品，也不是什么值钱的东西，以为你都不要了，就随手处理掉了吧。”不料，老叶听这话火了，“你怎么能这么说话！那些东西怎么就不值钱了，那可都是宝贝，现在也值不少钱呢。不知道便宜了哪个混账王八蛋！”
老叶气哼哼地走了，同事小方忍不住大笑起来，“哈哈，那些破烂是好东西？真要是好东西，叶师傅才不舍得留在单位的换衣箱里！”
跟徒弟比
和前边这二位比起来，李师傅来找单位的事儿更奇葩。
李师傅也是改制前退休的老职工，前些日子参加了同事聚会。本来大家聚在一起吃吃饭、聊聊天挺快乐的，可聚会过后，李师傅乐不起来了。李师傅退休前在技术组工作，她带了好几个徒弟。这次聚会她才知道，徒弟个个都享受高级工待遇，她这个师傅却是中级工待遇。李师傅打听清楚了，中级工和高级工的退休工资每个月差100多元呢。退休这么多年，累积起来就差了两三万元。
她琢磨来琢磨去，心里怎么都不舒服，先去了市人力资源和社会保障局，又找到给她开退休金的保险公司，人家说退休金按照档案里记载的级别走，她档案里记载的就是中级工。李师傅怎么也想不明白，上班时自己是中级工，她带出来的徒弟技术都不如她，怎么等到她们退休就都是高级工了呢？她咽不下这口气，跑去查自己的档案，档案上白纸黑字写的确实是中级工。她想查徒弟们的档案，人家不允许，说只能查自己的。人家告诉她，如果确实想改变这种状况，必须原工作单位出证明才行。
李师傅也知道，公司早就改制成民营企业了，恐怕不会给她出证明。她就找已经退休的老领导给她写材料，证明她在退休前达到了高级工水平。退休的领导经不住她三番五次去家里磨，就按照她的意思写了。一共凑了七八位老领导的证明。李师傅找到我，说过去的老领导都认可她的工作水平，公司应该给她补发高级工的聘任文件。
这让我很无奈，就算认可这些老领导写的材料，又上哪里去找改制前公司的公章呢？工商局早就收走了。文件没有公章，那还叫文件吗？
李师傅走时喋喋不休：“徒弟都能当上高级工，我怎么就当不上呢？”
本栏目常年征稿
记录工人职场故事，展现职场人际关系。本栏目力求原汁原味地呈现工人自己的生活，反映他们的职场生存状态。
欢迎来稿讲述您知道的工人上班故事。文章不需如小说般曲折迂回，与华丽和复杂相比，我们更追求朴实的真切。我们希望故事在纪实的基础上引人入胜，激人共鸣，叙事简洁，情节清晰，并有恰到好处的细节，富有职业特性和时代特点。
展现当代中国工人原生态上班生活，是我们孜孜以求的目标，希望您参与其中，让更多的人了解真实的“中国工人”。
字数：2400字 联系邮箱：wx@lnddgr.cn
为儿打上门
鞠师傅退休都快20年了，她是在单位改制前两年退休的。前些日子，鞠师傅找到公司，让给她儿子安排工作。我说这事根本不可能。鞠师傅就闹开了，指着我的鼻子开骂：“我在这个单位工作的时候还没你呢，我可是这里的元老，这个单位可是我们打下的天下。我儿子现在没了工作，吃不上饭了，单位怎么就不能给安排个工作，帮我解决一点儿实际困难？”
我哭笑不得，如今哪还有子女接班这种事，鞠师傅这是把公司当成30年前的国有企业了。再说，鞠师傅的儿子丢了工作不假，可他的专业和公司没有一点儿关系，把这样的人安排进来，不仅对公司不负责任，对鞠师傅的儿子也不负责任。如果都这样往公司塞人，公司不黄才怪呢！
无论我怎么解释，鞠师傅就是听不进去。她说：“这不是牛打江山马坐殿吗？我们当初打下了江山，现在退休没用了，连安排孩子来工作都不行了？”我从公司现在的性质、公司的专业需求以及招聘程序等方面和鞠师傅讲道理，结果是鸡同鸭讲。
鞠师傅振振有词地说：“我儿子进不来，那老谢的女儿你们怎么给安排进来了？你们不能看人下菜碟吧。”我很清楚，老谢的女儿小谢硕士毕业，所学专业和公司对口，是通过公开招聘，过五关斩六将才进入公司的，可不是靠关系进来的。招聘过程中，人家压根儿没提她爸一个字，人事部门还是在审核应聘材料时，才发现她是公司退休职工老谢的女儿。
任凭我摆事实、讲道理，鞠师傅就是胡搅蛮缠，“既然你说是公开招聘，为什么不告诉我？我要是知道了，也会让我儿子来应聘。”我解释说招聘消息在网上公开发布。鞠师傅怒了，“什么网？谁看见在哪里？我看就是你们的关系网。”
鞠师傅来闹了好几次，最终也没把儿子“安排”进公司，心中老大不乐意。儿子也算是奇葩一枚，这都什么年月了，眼瞅着奔五的人还要靠老娘出面帮着找工作。
找宝贝
早就退休的老叶找我投诉，说他存放在车间换衣箱里的“宝贝”丢了，让我赶紧派人给找回来。
前些日子老叶到车间闹过两次，我对老叶说丢“宝贝”的事做过调查，心中有数。我笑呵呵地问老叶丢了什么东西。老叶如数家珍，“有两套工作服。一套是全新的。一套是半新的，但洗得干干净净。还有一箱子肥皂，十几副劳保手套，再就是一些工具。”老葉还不忘强调一句，“那可都是好东西呀！”
我话锋一转，问他退休有多长时间了。老叶说退休12年多了。我问他：“那你退休时为什么不把自己的东西都拿走呢？”老叶说：“当时，我东西拿不了，想着有时间再过来拿。前两天，我来拿东西，发现连换衣箱都没有了，心疼得我好几天没睡着觉。我问谁谁都不知道那些好东西哪儿去了，这才来让你帮我找。”这话让我哭笑不得，退休10多年都没想起来要拿走的东西，现在想起来了，可到哪里去找呀。
我问老叶：“叶师傅，你知不知道公司有规定，离职后私人物品都要清理干净才能离开。你退休走了，东西不清理，公司当然会认为那是不要的东西，并予以处理，怎么会让你遗留的东西占用公司资源呢？这都十几年过去了，现在上哪里去找？”
老叶非常生气，“公司有这规定吗，我怎么不知道？你可别蒙我。”我到人事部门费了好大力气，找到当初老叶退休时自己签字确认的退休离职单，上边清晰地写着“私人物品已经清理完毕”。老叶这才不再吵吵，但又问我：“就算这是我签字确认的，那他们处置换衣箱时，为什么不通知我一声？”
我也没仔细斟酌，很直率地说：“估计当时大家打开箱子，发现里面都是劳保用品，也不是什么值钱的东西，以为你都不要了，就随手处理掉了吧。”不料，老叶听这话火了，“你怎么能这么说话！那些东西怎么就不值钱了，那可都是宝贝，现在也值不少钱呢。不知道便宜了哪个混账王八蛋！”
老叶气哼哼地走了，同事小方忍不住大笑起来，“哈哈，那些破烂是好东西？真要是好东西，叶师傅才不舍得留在单位的换衣箱里！”
跟徒弟比
和前边这二位比起来，李师傅来找单位的事儿更奇葩。
李师傅也是改制前退休的老职工，前些日子参加了同事聚会。本来大家聚在一起吃吃饭、聊聊天挺快乐的，可聚会过后，李师傅乐不起来了。李师傅退休前在技术组工作，她带了好几个徒弟。这次聚会她才知道，徒弟个个都享受高级工待遇，她这个师傅却是中级工待遇。李师傅打听清楚了，中级工和高级工的退休工资每个月差100多元呢。退休这么多年，累积起来就差了两三万元。
她琢磨来琢磨去，心里怎么都不舒服，先去了市人力资源和社会保障局，又找到给她开退休金的保险公司，人家说退休金按照档案里记载的级别走，她档案里记载的就是中级工。李师傅怎么也想不明白，上班时自己是中级工，她带出来的徒弟技术都不如她，怎么等到她们退休就都是高级工了呢？她咽不下这口气，跑去查自己的档案，档案上白纸黑字写的确实是中级工。她想查徒弟们的档案，人家不允许，说只能查自己的。人家告诉她，如果确实想改变这种状况，必须原工作单位出证明才行。
李师傅也知道，公司早就改制成民营企业了，恐怕不会给她出证明。她就找已经退休的老领导给她写材料，证明她在退休前达到了高级工水平。退休的领导经不住她三番五次去家里磨，就按照她的意思写了。一共凑了七八位老领导的证明。李师傅找到我，说过去的老领导都认可她的工作水平，公司应该给她补发高级工的聘任文件。
这让我很无奈，就算认可这些老领导写的材料，又上哪里去找改制前公司的公章呢？工商局早就收走了。文件没有公章，那还叫文件吗？
李师傅走时喋喋不休：“徒弟都能当上高级工，我怎么就当不上呢？”
本栏目常年征稿
记录工人职场故事，展现职场人际关系。本栏目力求原汁原味地呈现工人自己的生活，反映他们的职场生存状态。
欢迎来稿讲述您知道的工人上班故事。文章不需如小说般曲折迂回，与华丽和复杂相比，我们更追求朴实的真切。我们希望故事在纪实的基础上引人入胜，激人共鸣，叙事简洁，情节清晰，并有恰到好处的细节，富有职业特性和时代特点。
展现当代中国工人原生态上班生活，是我们孜孜以求的目标，希望您参与其中，让更多的人了解真实的“中国工人”。
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