金融危机背景下人力资源管理中的企业社会责任刍议

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企业社会责任最早由Shelton于1924年提出。世界可持续发展协会定义企业社会责任为:企业承诺通过贡献于提高员工及其家庭、当地社区以及整个社会的生活质量来支持可持续的经济发展。1948年,人力资源管理协会(SHRM)进一步提出:所谓企业社会责任,是一个组织在取得财务业绩和对员工 Corporate social responsibility was first proposed by Shelton in 1924. World Association for Sustainable Development defines corporate social responsibility as: Corporate commitment to supporting sustainable economic development by contributing to improving the quality of life of employees and their families, local communities and society as a whole. In 1948, the Society for Human Resource Management (SHRM) further proposed that the so-called corporate social responsibility is an organization that has obtained financial performance and made it clear to employees
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