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2008年9月实施《劳动合同法实施条例》（下称《实施条例》），与《劳动法》和《劳动合同法》一起构成我国劳动法的基本体系。《劳动合同法实施条例》进一步提高了《劳动合同法》的可操作性，让一些模糊的条款变得更加清晰，不足的条款更加完善，歧义条款得以明确。这对于妥善解决企业与企业员工群体的切身利益，构建和谐社会将发挥重要作用。