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近年来，供电企业的各级党组织认真贯彻党的十八大提出的“党要治党，从严治党”的党建工作方针，并广泛开展“创先争优”及党的群众路线教育实践等活动，党建工作积累了比较丰富的经验，呈现出科学规范、富有生机、充满活力的崭新局面，由此供电企业在构建“三集五大”体系，推进“两个转变”，尽快建成“一强三优”现代公司的进程中取得了有目共睹的业绩。
然而，我们又不能不清醒地认识到，由于传统的管理理念和工作方式在人们的思想上依然留下深刻“烙印”，特别是计划经济和市场经济不可避免所发生的激烈“碰撞”，使得供电企业党建工作并非尽善尽美，确有一些不容漠视的问题，而在一些基层供电企业表现尤甚。如思想认识出现“淡化”，管理方法开始“老化”，党组织作用有所“弱化”。
党建工作是供电企业全部工作的根本，加强和创新党建工作不仅为供电企业的发展提供了强大的精神动力，而且为保持供电企业的稳定发挥了不可替代的促进作用。当前，供电企业进入了全面深化改革的新阶段，供电企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。基于此，本文围绕如何创新基层供电企业党建工作这一课题作一阐述。
强化工作机制创新，实行“三个转变”
一是由软到硬的转变，将党建工作融入到供电企业的中心工作中。以党代政固然是不正确的，然而在新时期党建工作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服务，把中心工作当成自己的事业，把富企强企当成检验党建工作的成果，也就是使党建工作有其硬目标，实行由软到硬的转变。基层供电企业党建工作如何融入到中心工作？首先要明确出发点，围绕中心工作去思考问题，开展活动，建立经常性的思想工作机制，及时掌握员工思想动态，切实破解困惑，化解矛盾，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要把握切入点，把业务与党务工作同体同心、同轨同向，在业务工作中体现党建工作的成效，引导和激励党员干部以更高的标准、更快的节奏、更强的力度，再创新业绩。总而言之，党建工作为企业中心工作服务，要做到“职责上分、思想上合，分工不分心;工作上分，目标上合，放手不甩手;制度上分、关系上合，参与不干预”，把企业中心工作的热点、难点、重点问题当成党建工作的重要内容，做到在行为上融入，在目标上融合，在感情上融洽。
二是由虚到实的转变，将党建活动开展得富有时代感和具有针对性。以往，有的基层单位党建活动形式比较单一，一般以说教式的理论学习活动为主，这种靠强化教育、被动接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于运动，党建工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转变，必须从改革的实践出发，创新党建活动的载体，使之体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性，成为党建活动的支撑点和发力点。近年来，基层供电企业党建工作的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷，诸如党建“覆盖工程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观三德”教育、“四查四促”“四比四树”“三亮三比三评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列主题实践活动，无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合多样化的原则，极大地增强了广大党员的参与热情，对党建工作起到了推波助澜的效果。
三是由抽象到具体的转变，把党建工作细化量化标准化。这种做法就是把责任落实到每一位党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电企业规定，凡是不能做好思想政治工作，导致完不成任务或出现重大事故的班组及部门，均取消所在党支部或党小组的评先资格，这样把责任考核落到实处，乃至落实到个人。值得提出的是，在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立“党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中，对基层单位的党员产生了极大的触动，他们纷纷亮出身份，积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去，成为各工作现场的“先锋站”，从而极大地提升了党建工作的生命力。
深化队伍建设创新，发挥“三个作用”
一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用，大力加强领导班子建设。基层供电企业是否兴旺发达，可以说很大程度决定于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优”的总体要求，必须将基层一线作为党建工作的“主战场”，建立健全基层党建工作责任制，依靠政治导向、宣传发动和组织协调这三大优势，通过党员服务队、党员突击队以及“我让党旗更鲜艳”等活动载体，使各个党支部真正做到堡垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中，普兰店市供电公司有的基层党支部结合本部门实际，实施的“建设一个好支部，带出一支好队伍，完善一套好制度、树立一套好典型、创造一流好业绩”的“五个一”活动，使得党建活动切合实际，独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中，有的基层党支部成员在专题民主生活会上，敢于剖析自己，把问题和意见摆在桌面上，这种坦诚的思想交流使每一个成员都深受教育。同时党支部成员从自身做起，从现在做起，不走样地执行上级部门的各项规定，此举赢得了员工的口碑，“堡垒”作用越发明显。
二是发挥党员的先锋模范作用，大力加强党员队伍建设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意识，教育党员自觉经受各种考验，带头执行上级决策，保持其先进性本色，立足于本职岗位，争做生产经营的能手，改革创新的先锋，遵章守纪的模范，创造效益的标兵。充分发挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用，做到岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店市供电公司为例，无论是在党员先进性教育及“创先争优”活动中，还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线教育实践活动中，确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的优秀共产党员，尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为名符其实的表率，并且所属单位党支部从生产、营销、机关、多经四个角度进行共性承诺，而每个党员围绕所承担的具体工作进行动态承诺，由此形成了“一名党员就是一面旗帜”的层层践诺的联动机制。 三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用，大力加强员工队伍建设。党要管党，这是确定不移的，然而党建工作并不是清一色的党员工作，基层供电企业党组织还要以密切党群关系为己任，责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起，按照党员的标准去严格要求他们，对他们建立个人档案，实行动态管理，过程控制，安排他们参加党支部的部分活动，使他们紧密地靠拢在基层党支部的周围，从而使员工群众认识到党的大门是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系，形成党群同心同德、攻坚克难、砥砺前行，用智慧和汗水谱写公司和电网发展新的篇章。
优化文化环境创新，实施“三个推动”
一是用核心价值观提升人心，推动企业文化建设。党建文化同样是企业文化重要组成部分，基层供电企业党建工作应该为企业文化建设注入新的内容和形式，如廉洁文化是党建文化的分支，那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结合，发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党委在2014年初印发的1号文件，所倡导的文化道德建设不失对党建文化的创新之举，对基层党组织具有切合实际的指导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，巩固加强“建设‘一强三优’现代公司”的共同思想基础，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持典型引领，学习道德模范，开设道德讲堂，弘扬主旋律，传递正能量，引领新风尚。企业因文化而强盛，党建文化建设是一项系统工程，需要各方面的广泛参与，形成整体合力，真正做到提升人气
二是用实事温暖人心，推动阳光工程建设。这里所提的阳光工程建设有两方面含义。其一是转变工作作风，畅通民主管理渠道。基层供电企业党组织在事关企业重大改革及事关员工切身利益等原则问题上，务必倾听广大员工的呼声，切实代表广大员工的意志，另外对不涉及保密原则的事项，要采取公告制度，不搞暗箱操作，如发展新党员的告示。其二是使党员享受到“党内关爱”，如普兰店公司党委曾实施的“补脑子、搭台子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”，让党员提高素质，增强归属感和荣誉感，并把政治觉悟高、工作能力强的党员用到重要岗位上，使他们通过自己的勤奋努力和突出业绩得到实惠，及时得到组织关怀。另外，基层供电企业党组织还要对广大员工注重亲情管理，坚持把关心员工生活，为广大员工做实事、办好事、解难事，放在重要的位置上，以阳光工程温暖员工。例如深入基层，与一线员工推心置腹地保持零距离接触，坚持走访慰问员工，员工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷，党支部成员必定到场，千方百计地为员工排忧解难。
三是用信念鼓舞人心，推动自身素质建设。打铁必须自身硬，归根结底，创新基层供电企业党建工作全在于人，也就是说在于党务工作者是否具有全面的过硬的综合素质。应该承认，在供电企业的体制改革中，党务部门一缩再缩，党务工作者一减再减，可能对党建工作产生一定的影响。然而，我们应该用辩证的观点看待这一问题，用信念鼓舞人心，把改革视为一种挑战和机遇，大胆解放思想，彻底破除因循守旧的观念，在企业全面深化改革，市场竞争日趋激烈的新形势下，更要重视和加强党建工作，要正视并克服机构臃肿、人浮于事的弊端，建立起灵活精干的机构，切实提升党务工作者水平，以适应科学发展对人才的需求。由此焕发出党务工作者的高涨热情，重心下移立足基层，实实在在地做工作，保持党建工作有人管、有影响、有朝气，适应供电企业特点，同不断创新、与时俱进的时代潮流合拍，坚决保证基层供电企业的改革、发展和稳定。（作者供职于国网辽宁省电力有限公司普兰店市供电公司党群工作部）
然而，我们又不能不清醒地认识到，由于传统的管理理念和工作方式在人们的思想上依然留下深刻“烙印”，特别是计划经济和市场经济不可避免所发生的激烈“碰撞”，使得供电企业党建工作并非尽善尽美，确有一些不容漠视的问题，而在一些基层供电企业表现尤甚。如思想认识出现“淡化”，管理方法开始“老化”，党组织作用有所“弱化”。
党建工作是供电企业全部工作的根本，加强和创新党建工作不仅为供电企业的发展提供了强大的精神动力，而且为保持供电企业的稳定发挥了不可替代的促进作用。当前，供电企业进入了全面深化改革的新阶段，供电企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。基于此，本文围绕如何创新基层供电企业党建工作这一课题作一阐述。
强化工作机制创新，实行“三个转变”
一是由软到硬的转变，将党建工作融入到供电企业的中心工作中。以党代政固然是不正确的，然而在新时期党建工作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服务，把中心工作当成自己的事业，把富企强企当成检验党建工作的成果，也就是使党建工作有其硬目标，实行由软到硬的转变。基层供电企业党建工作如何融入到中心工作？首先要明确出发点，围绕中心工作去思考问题，开展活动，建立经常性的思想工作机制，及时掌握员工思想动态，切实破解困惑，化解矛盾，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要把握切入点，把业务与党务工作同体同心、同轨同向，在业务工作中体现党建工作的成效，引导和激励党员干部以更高的标准、更快的节奏、更强的力度，再创新业绩。总而言之，党建工作为企业中心工作服务，要做到“职责上分、思想上合，分工不分心;工作上分，目标上合，放手不甩手;制度上分、关系上合，参与不干预”，把企业中心工作的热点、难点、重点问题当成党建工作的重要内容，做到在行为上融入，在目标上融合，在感情上融洽。
二是由虚到实的转变，将党建活动开展得富有时代感和具有针对性。以往，有的基层单位党建活动形式比较单一，一般以说教式的理论学习活动为主，这种靠强化教育、被动接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于运动，党建工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转变，必须从改革的实践出发，创新党建活动的载体，使之体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性，成为党建活动的支撑点和发力点。近年来，基层供电企业党建工作的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷，诸如党建“覆盖工程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观三德”教育、“四查四促”“四比四树”“三亮三比三评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列主题实践活动，无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合多样化的原则，极大地增强了广大党员的参与热情，对党建工作起到了推波助澜的效果。
三是由抽象到具体的转变，把党建工作细化量化标准化。这种做法就是把责任落实到每一位党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电企业规定，凡是不能做好思想政治工作，导致完不成任务或出现重大事故的班组及部门，均取消所在党支部或党小组的评先资格，这样把责任考核落到实处，乃至落实到个人。值得提出的是，在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立“党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中，对基层单位的党员产生了极大的触动，他们纷纷亮出身份，积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去，成为各工作现场的“先锋站”，从而极大地提升了党建工作的生命力。
深化队伍建设创新，发挥“三个作用”
一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用，大力加强领导班子建设。基层供电企业是否兴旺发达，可以说很大程度决定于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优”的总体要求，必须将基层一线作为党建工作的“主战场”，建立健全基层党建工作责任制，依靠政治导向、宣传发动和组织协调这三大优势，通过党员服务队、党员突击队以及“我让党旗更鲜艳”等活动载体，使各个党支部真正做到堡垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中，普兰店市供电公司有的基层党支部结合本部门实际，实施的“建设一个好支部，带出一支好队伍，完善一套好制度、树立一套好典型、创造一流好业绩”的“五个一”活动，使得党建活动切合实际，独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中，有的基层党支部成员在专题民主生活会上，敢于剖析自己，把问题和意见摆在桌面上，这种坦诚的思想交流使每一个成员都深受教育。同时党支部成员从自身做起，从现在做起，不走样地执行上级部门的各项规定，此举赢得了员工的口碑，“堡垒”作用越发明显。
二是发挥党员的先锋模范作用，大力加强党员队伍建设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意识，教育党员自觉经受各种考验，带头执行上级决策，保持其先进性本色，立足于本职岗位，争做生产经营的能手，改革创新的先锋，遵章守纪的模范，创造效益的标兵。充分发挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用，做到岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店市供电公司为例，无论是在党员先进性教育及“创先争优”活动中，还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线教育实践活动中，确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的优秀共产党员，尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为名符其实的表率，并且所属单位党支部从生产、营销、机关、多经四个角度进行共性承诺，而每个党员围绕所承担的具体工作进行动态承诺，由此形成了“一名党员就是一面旗帜”的层层践诺的联动机制。 三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用，大力加强员工队伍建设。党要管党，这是确定不移的，然而党建工作并不是清一色的党员工作，基层供电企业党组织还要以密切党群关系为己任，责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起，按照党员的标准去严格要求他们，对他们建立个人档案，实行动态管理，过程控制，安排他们参加党支部的部分活动，使他们紧密地靠拢在基层党支部的周围，从而使员工群众认识到党的大门是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系，形成党群同心同德、攻坚克难、砥砺前行，用智慧和汗水谱写公司和电网发展新的篇章。
优化文化环境创新，实施“三个推动”
一是用核心价值观提升人心，推动企业文化建设。党建文化同样是企业文化重要组成部分，基层供电企业党建工作应该为企业文化建设注入新的内容和形式，如廉洁文化是党建文化的分支，那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结合，发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党委在2014年初印发的1号文件，所倡导的文化道德建设不失对党建文化的创新之举，对基层党组织具有切合实际的指导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，巩固加强“建设‘一强三优’现代公司”的共同思想基础，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持典型引领，学习道德模范，开设道德讲堂，弘扬主旋律，传递正能量，引领新风尚。企业因文化而强盛，党建文化建设是一项系统工程，需要各方面的广泛参与，形成整体合力，真正做到提升人气
二是用实事温暖人心，推动阳光工程建设。这里所提的阳光工程建设有两方面含义。其一是转变工作作风，畅通民主管理渠道。基层供电企业党组织在事关企业重大改革及事关员工切身利益等原则问题上，务必倾听广大员工的呼声，切实代表广大员工的意志，另外对不涉及保密原则的事项，要采取公告制度，不搞暗箱操作，如发展新党员的告示。其二是使党员享受到“党内关爱”，如普兰店公司党委曾实施的“补脑子、搭台子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”，让党员提高素质，增强归属感和荣誉感，并把政治觉悟高、工作能力强的党员用到重要岗位上，使他们通过自己的勤奋努力和突出业绩得到实惠，及时得到组织关怀。另外，基层供电企业党组织还要对广大员工注重亲情管理，坚持把关心员工生活，为广大员工做实事、办好事、解难事，放在重要的位置上，以阳光工程温暖员工。例如深入基层，与一线员工推心置腹地保持零距离接触，坚持走访慰问员工，员工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷，党支部成员必定到场，千方百计地为员工排忧解难。
三是用信念鼓舞人心，推动自身素质建设。打铁必须自身硬，归根结底，创新基层供电企业党建工作全在于人，也就是说在于党务工作者是否具有全面的过硬的综合素质。应该承认，在供电企业的体制改革中，党务部门一缩再缩，党务工作者一减再减，可能对党建工作产生一定的影响。然而，我们应该用辩证的观点看待这一问题，用信念鼓舞人心，把改革视为一种挑战和机遇，大胆解放思想，彻底破除因循守旧的观念，在企业全面深化改革，市场竞争日趋激烈的新形势下，更要重视和加强党建工作，要正视并克服机构臃肿、人浮于事的弊端，建立起灵活精干的机构，切实提升党务工作者水平，以适应科学发展对人才的需求。由此焕发出党务工作者的高涨热情，重心下移立足基层，实实在在地做工作，保持党建工作有人管、有影响、有朝气，适应供电企业特点，同不断创新、与时俱进的时代潮流合拍，坚决保证基层供电企业的改革、发展和稳定。（作者供职于国网辽宁省电力有限公司普兰店市供电公司党群工作部）