【摘 要】
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以研发团队为研究对象,以知识捐赠意愿与收集意愿为中介变量,从结构、关系和认知3个维度探讨研发团队内部社会资本对创新绩效的影响。利用SPSS19.0软件,对浙江、广东和内蒙古
【基金项目】
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浙江省自然科学基金资助项目“网络关系、网络结构对企业间知识转移效果的作用机制研究”(LY13G020010);浙江省自然科学基金资助项目“基于制度合法性视角的家族企业权威配置和代际传承研究”(LQ16G020001);教育部人文社会科学研究规划资助项目“员工个人社会资本到企业社会资本的跨层次连接机理研究——基于外部社会资本的视角”(15YJA630110)
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以研发团队为研究对象,以知识捐赠意愿与收集意愿为中介变量,从结构、关系和认知3个维度探讨研发团队内部社会资本对创新绩效的影响。利用SPSS19.0软件,对浙江、广东和内蒙古等地高技术企业研发人员的152份问卷进行实证分析。结果表明,研发团队内部社会资本的3个维度均对其创新绩效有正向影响,但知识捐赠、收集意愿均只发挥了部分中介作用,这可能与研发团队内部竞争激烈、所分享知识隐性程度较高和团队内部知识冗余度较高有关,因此,企业在创新管理活动中,应更加注重研发团队氛围营造、人才梯队建设和人才结构调整
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