天津北门医院从最初一间单元房、两个医生的小诊所，发展成为一家拥有一所总院、两所分院，拥有500多名医务人员，设有70多个技术科室，日门诊量达1500多人次，患者遍及全国乃至亚、欧、美的中医特色专科医院，不仅受到了天津警备区，市委组织部、宣传部、统战部，团市委，卫计委，北辰区等多个部门的表彰，被授予“党建工作先进单位”“党建工作示范点”“先进基层党组织”等荣誉称号，被众多新闻媒体争相报道，而且得到中央组织部、中央政策研究室、中央和国家机关工委、中国社科院等部门有关领导的高度关注。
　　天津北门医院作为一家民营医院，为什么能够在北京、天津这两大直辖市医疗资源丰富的夹缝中生存了30多年，成为经济上从未亏损且赢得广泛社会赞誉的医院？北门医院到底在党建方面有哪些实践创新、独门秘笈？患者为什么喜欢这个爱抓党建的医院？带着这些疑问，中共天津市委党校组成专门的党建课题组，深入实地蹲点调研，发现北门医院稳步健康发展的动力源泉就来自党建这个“红色引擎”的引领和凝聚。更重要的是，北门医院善抓党建的实践创新，为提升天津市“两新”组织党建工作水平提供了难得的经验借鉴。
　　一、天津北门医院党建工作的实践创新
　　 1.建强组织，突出政治引领，筑牢发展之魂。北门医院始终高举旗帜、把握方向、建强堡垒、凝聚力量，坚持把政治建院作为文化兴院、特色壮院、科技强院、从严治院、为民办院的统领，真正将红色基因和党建触角贯穿延伸到医院建设的方方面面，做到医院发展到哪，党组织就建到哪，工作就覆盖到哪，如今形成了包含56名党员在内的“党总支—党支部—党小组”组织体系。建立健全了政治学习制度、思想汇报会制度、讲评制度、评比制度、党建述职评议制度以及问责制度，推动党建工作制度化、规范化。把党的政治建设放在首位，严格党内政治生活，认真落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会等10项制度，强化医院党组织的政治引领功能，提升基层党组织的组织力。夯实党建基础，不断完善党员基本信息、党费收缴管理使用等8种基础台账。党总支充分发挥政治核心作用，把党的领导主动融入发展中医事业、建设百年老院的全过程，贯彻到医院改革发展、打造先进文化、培养激励人才、引领群团组织工作等各方面，真正成为医院持续发展的“中流砥柱”。
　　 2.强化武装头脑，坚定理想信念，补足精神之钙。建院伊始，北门医院将每周一晚六点至7点定为全院政治理论学习时间，把新员工第一个月作为军训和政治学习实践期，持续开展读原著学原文悟原理活动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全院职工牢固树立“四个意识”，“四个自信”，做到“两个维护”。针对一线党员存在的工学矛盾问题，在每周一次集体学习的基础上，利用周六休息时间，再增加一次集體学习。针对个别职工大局意识、争先意识不强问题，编印了《“两学一做”300问》《不忘初心、继续前进核心要点》，把学习扩展到全院职工。针对少数党员理想信念弱化、纪律规矩意识淡化问题，组织党员职工以“我的追求和志向”“我的工作规范”为题撰写心得体会、举行演讲比赛，强化党性意识、党员意识和守纪守规意识。针对个别党员学习效果不明显问题，为10个党小组配备政治教导员，实施党员固定活动日，实行党小组学习计划单、党员个人报告单、月度提醒单、季度考核单，量化细化学习任务和实际效果，真正做到学思用贯通、知信行统一。通过常抓不懈的理论武装，使党员和职工提高了理论素养、坚定了理想信念，能够在各种思潮、和诱惑面前保持良好心态，自觉按照医疗行业的规律行医、办事，克服医疗行为过度市场化倾向，自觉践行以社会效益为主、经济效益为辅的理念，始终践行为民办院的宗旨。
　　3.搭建平台，发挥模范作用，展示先锋之范。北门医院始终坚持半军事化管理，要求党员职工每天都要早点名、出早操，党员佩戴党徽，做到“旗不褪色、人不变形”。要求重要岗位有党员，引导党员主动认领临床医疗、后勤保障等5类工作岗，切实做到党组织班子成员给党员带头、老党员给新党员带头、党员给职工带头，使学有榜样、干有标杆、超有目标。30多年来，在医院创新发展、医疗技术攻坚、医患关系处置等急难险重任务面前，带队负责的、冲在最前的都是党员。老院长、老党员王维栋始终保持“躺着也要战斗、起来就要冲锋”的战斗激情，坚持每天出门诊，全年没有休息日;还有享受国务院特殊津贴的王遵来、入围市首届中医干部保健专家的王雷博士也都是共产党员。中医党支部党员潜心研究，收治红斑狼疮、重症肌无力等7种疑难杂症患者100多例。脊诊整脊中心党员创新特色脊诊整脊手法，治愈了上万名国内患者，美国、意大利等国的患者也慕名远道而来。
　　4.不忘初心，真情服务患者，勇担社会之责。天津北门医院党委坚持把群众满意作为打通诊疗服务最后“一厘米”的价值标尺，要求党员职工真正做到“三有、五不让”，即患者进门诊大厅有人问、进科室有人领、首诊有科室主任负责。端正医德医风，不让不良风气侵蚀;视病人为亲人，不让患者受冷遇;树立品牌意识，不让医院声誉受损;自觉爱岗敬业，不让失职行为出现;坚持廉洁行医，不让红包回扣问题发生。被评为天津市北辰区优秀共产党员的雷智锋、张胜龙等始终把患者当亲人，被称为“群众健康的守护神”，仅3年来就收到锦旗百余面、感谢信200多封。为让西部贫困地区患者都能享受到特色脊诊整脊医疗服务，北门医院帮助陕西榆林、新疆博乐等10个二级医院建设脊诊整脊技术科室，为其培养千余名脊诊整脊专科医生。组织党员突击队参加了汶川、玉树等地医疗救灾，救治1600多名群众，建起首个天津医疗点。组建了津门利剑艺术团，每月为住院患者演出一场节目，辅助患者康复。艺术团经常无偿深入全市基层和各单位演出，以文艺的形式展示天津北门医院的追求和风采，体现“回报社会、回报部门、回报政府、回报社区”的办院宗旨。
　　 二、天津北门医院党建工作的经验启示
　　1.提高思想认识，增强党建意识。当前“两新”组织党建工作之所以成为党的组织体系建设中最为薄弱的一环，就在于部分“两新”组织的负责人对党建工作不理解、不重视，害怕党员会利用党组织维权，影响生产经营和管理决策，认为非公组织姓“私”，党建姓“公”，担心会“公”吃“私”。天津北门医院党建工作之所以抓得好、抓得实，就得益于老院长王维栋对党的高度认同与无限忠诚，他当过兵打过仗，立过功受过奖，还任过师级政治部主任，为北门医院自创建伊始就种下了“红色基因”，通过狠抓党的建设为办院确立了方向和灵魂。因此，抓好非公组织党建的前提是要提高非公组织负责人的思想站位，使他们认识到开展党建工作对于扩大自身知名度、强化内部凝聚力、激发员工积极性都具有重要作用，党建不是“紧箍咒”“监控器”，而是“导航仪”“稳压器”，应树立“做实党建也是生产力”的理念，纠正虚功无用的错误认识，引导他们富而思源，念党恩听党话跟党走，夯实非公组织“心中有党”的认识基础。 　　 2.突出政治功能，强化政治引领。党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》对非公有制经济以及社会组织中党组织的功能和任务作了明确定位，但现实中较难落实的情况还普遍存在，导致党组织在“两新”组织中的“政治引领”和在职工群众中的“政治核心”作用较难落到实处，甚至出现了党组织“边建立边瘫痪”的现象，成为“两新”组织党建工作难以突破的瓶颈。北门医院建院30多年来，始终坚持以政治建院为统领，把加强政治建设放在首位，从办院宗旨、方针到目标、方略、管理、服务等各方面都牢牢打上了党的烙印，有力保证了医院党组织的作用发挥，这是北门医院党建工作的特色所在、经验所在。这表明只有切实强化党组织的政治功能，提升组织力，才能推动“两新”组织党建工作从组织覆盖延伸深化到作用发挥的转变。
　　 3.坚持因地制宜，创新工作方式。处理好“两新”组织党建工作中普遍性和特殊性的关系，是做好“两新”组织党建工作的一个重要方法论要求。一般来说，“两新”组织的党组织活动方式由于活动经费、活动时间、活动地点等因素与机关、国有企事业单位很难完全相同，它必须根据实际来组织和安排各种活动。如非公企业就应结合自身类型多样、情况复杂和党员分布广、流动频繁等特点，按照“对党组织自身建设有利、对党员教育管理有利、对党组织和党员作用发挥有利、对企业健康发展有利”和“企业需要、业主理解、员工欢迎、党员拥护”的原则要求，探索党组织服务企业生产经营与团结，凝聚、服务职工群众的有效途径，推进党建工作与中心任务深度融合。天津北门医院在党建引领事业发展的实践中就充分体現了鲜明的创新特点，为员工打造了政治、学术、技术、文化、生活五个平台，着力克服“两张皮”现象，把党建工作做成人心工程，增强了党建工作实际效能。
　　4.打造专业队伍，提高履职能力。党建工作说到底是做人的工作，也必须靠人来完成。抓好党建工作固然离不开物质支撑、制度机制与政策支持，但最关键的还是要培养一支懂党建、爱党务的专业化人才队伍。北门医院把选拔“政治过硬”的“红色种子”进入党组织领导班子作为强化组织建设的关键，注重选派退役军人中的优秀党员干部进入支部班子或任命为党小组长。党总支书记和副书记曾任导弹某师参谋长和政治部主任，2名总支委员在部队都担任过党组织书记，14名军退老干部担任了总支委员和支部书记，充分发挥退役军人党员党性观念和纪律意识强的优势，党总支副书记和1名支部书记参加过抗震救灾，这些优秀的共产党员在医院的发展中起到了中流砥柱的作用。实践证明，只有抓好选、育、管、用四个环节，打造一支高素质专业化的党务工作者队伍，才能为做好“两新”组织党建工作提供坚实的人才支撑。
　　 作者系中共天津市委党校党建教研部研究员
　　 责任编辑：张 莙