【摘 要】
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目的 目前我国大部分公立医院人事档案管理主要以纸质版手工记录收集整理为主,工作方法繁琐沉重,无法做到实时更新完善难以适配信息化时代,一旦档案遗失损坏则很难修补完善.因此推进人事档案电子化,是目前公立医院人事档案管理急需解决的问题.方法 公立医院人事档案信息化建设是一项系统工程,软硬件及人员团队均需要大量投入,前期可采用外包的方式,后期采用院内维护两个阶段实施.结果 公立医院人事档案电子化管理能够有效进行档案存储保存、提高工作效率、减少档案差错、控制纸质档案成本.结论 人事档案电子化是公立医院人事管理发展的
【机 构】
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北京协和医院人事处,北京 100730;北京市鼓楼中医医院急诊科,北京 100009
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目的 目前我国大部分公立医院人事档案管理主要以纸质版手工记录收集整理为主,工作方法繁琐沉重,无法做到实时更新完善难以适配信息化时代,一旦档案遗失损坏则很难修补完善.因此推进人事档案电子化,是目前公立医院人事档案管理急需解决的问题.方法 公立医院人事档案信息化建设是一项系统工程,软硬件及人员团队均需要大量投入,前期可采用外包的方式,后期采用院内维护两个阶段实施.结果 公立医院人事档案电子化管理能够有效进行档案存储保存、提高工作效率、减少档案差错、控制纸质档案成本.结论 人事档案电子化是公立医院人事管理发展的必然要求,只有实现人事档案电子化才能够让医院的人事档案管理更好地适应社会发展对公立医院建设的要求,进而实现公立医院快捷、高效、可持续发展.
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