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随着经济的不断发展和全球开展经济贸易交往,我国越来越多的企业逐渐走出国界,面向全球。人力资源管理在这样的跨国公司的管理和经营中就显得尤为关键和重要了。为了让企业能够得到更好的发展,许多跨国公司都采取聘用他国人员的方式来为自身服务,这样的管理方式有利有弊,因此本文针对这一现象简单分析国际业务人力资源本土化的现状,进行分析研究。