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根据目前劳动法的建立标准,对劳动关系的认定是保证劳动法各项规定准确执行的最基础措施。因为在劳动法中,对各项工作的要求和相关制度的规定,都是以劳动雇佣关系为基础进行规划的,最基本的目的也是以优化、制度化劳动关系为主要工作内容的,因此对劳动关系的认定和研究,是保证对劳动法执行目的和手段的基本课题。