论文部分内容阅读
新疆人力资源总量丰富,增长较快,但总体素质不高,实际就业的这部分人力资源所受到的文化教育程度普遍不高,且就业结构与产业结构不协调,行业分布也有明显的偏好和侧重。新疆人力资源劳参率较低,存在大量的潜在人力资源,其中适龄劳动人口中的就学人员构成了潜在人力资源的一个重要方面。本文从总体上概述新疆人力资源的现状,指出存在的问题并提出了优化新疆人力资源的对策建议。