2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，据悉，很多岗位要求“常年出差”，有的岗位则标明了“职位需要晚上值班”。即使是以往比较热门的国税和海关系统，很多岗位注明“露天作业”、“工作强度大”、“体能要求高”、“欠发达地区”、“不提供宿舍”。很多网友感慨，“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”（10月14日《扬子晚报》）
　　一直以来，公务员就以工作环境舒适、工资高、福利好、工作稳定有保障等让人“羡慕嫉妒恨”的优势被众多应届毕业生作为首选岗位，这也是每年国家公务员考试部分岗位动辄数千人竞争一个岗位“惨烈”的最好注脚。为了竞争一个岗位，甚至发生诸如“被通缉”“故意伤害”等不堪的现象。
　　试想，如果公务员没有如此高的福利和待遇，没有形形色色的隐性收入，没有稳定和舒适的工作环境，没有不交社会保险却能领超过企业数倍的退休金的好处，没有辞职创业还能得到天价补偿的“超国民待遇”，一个收入并不算高的公务员岗位，何以能引万千学子竞折腰。可以这样说，如果公务员岗位一直以“福利好、待遇高”为激励导向，不仅不会给日益加温的公考热降温，还会起到不可低估的推波助澜作用。
　　从这个意义上讲，公务员岗位向基层倾斜，开始变得“艰苦”，显然是个好现象。首先，招录优秀的人才，到这些艰苦的地方，本身也是一种智力支持和人才投资；其次，对于公务员本人来讲，能在欠发达地区或条件比较艰苦、工作强度大的地方得到锻炼，也能做到“夜阑卧听风吹雨”，真正关心民众疾苦；最后，公务员岗位向基层，向条件艰苦的地方倾斜，也有助于为公考热降温，使公务员考试回归其本义。
　　实际上，从近年来的国家公务员考试招录公告中也能略窥端倪，这几年的招录公告无一例外，都表示岗位“向基层倾斜”，只要这种趋势能成为公考的基调，能坚持不懈，还会起到良好的示范作用，使以国家公务员考试为参照的地方各级公务员考试，能真正做到“向基层倾斜”。这样一来，公务员岗位就不再是高高在上，让人诟病与不满，而是脚踏实地，充满了基层情怀。
　　如何将公务员职位还原为一个普通职业，而不是一种无数人都期望的位置，不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位，这恐怕一直是我们多年来反思与期冀的事情。“最苦金饭碗”的无奈调侃，恰恰代表和印证着这样一种良性趋势，只有社会人力资本调节有序健康，畸形的公务员热方能回归正常。