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摘 要：施工企业作为国企中主要的构成部分，面对不断深入的国有企业改革，需要解决诸多的新难题和新挑战，要解决这些问题和挑战，建设好政治工作队伍，培养工作能力强、政治素质高的政工队伍，为施工企业日常管理工作与思政工作的健康开展提供保障是极为重要的。本文力从分析当前施工企业政工队伍建设存在的问题，结合实际，提出提高队伍建设的有效对策。
关键词：施工企业；政工队伍建设；对策
引言：当代的中国正面临着经济社会转型的新形势。改革已经成为国有企业必不可少的发展趋势。而企业政工队伍建设，是现代企业思想政治工作开展成功与否的关键，对企业的兴衰荣辱有直接性的影响。
本文旨在对当代施工企业思想政治工作开展的问题和如何提高加以简要分析。
一、施工企业面临的问题和形势
施工企业的职工流动性非常高，介于工作的特殊性，背井离乡、远离亲人十分常见。以户外、流动型工作场地为主，环境通常比较恶劣的流动特质，很容易使员工内心缺乏关怀。对于这样特殊的企业，思想政治工作便显得尤为重要。而现实中，多数施工企业在思想政治工作方面容易缺乏正确的认识和觉悟，通常为赶工期而忽视了对员工思想建设，缺乏目标和规划，更加缺乏创新精神。
纵观当代施工企业政工工作，其问题主要有：
1.施工企业政工队伍缺乏活力和朝气。国有企业的思想政治工作者，多数年龄都偏大，相关机构的健全程度也不够。这是由于我国长期以经济发展为依托，企业一味追求经济利益的最大化，思政工作常被当作经济发展的附属品而被忽视，无法得到有序的开展。同时，施工企业政工工作吸引力不足，与技术工种人员相比难以实现自身价值，薪资待遇、选拔升职等方面都难以
抗衡。
2.企业给予政工工作的重视程度不够。由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的力度比较薄弱，对职工思想上的教育和培训甚少。久而久之，便会在企业内部形成不良风气，最终阻碍企业的健康有序发展。
政工队伍是企业的灵魂，是提高职工综合素养的有生力量，积极发挥政工队伍建设，是满足社会化发展形势的需要，是引领企业经久发展的不竭动力。我们必须将施工单位的管理策略深入到经济运行之中，用它来提高企业发展层次，形成有效的竞争机制，积极应对市场化改革，提升企业的整体发展。
二、施工企业政工队伍建设的有效对策
1.从思想上真正认识到思政工作对于企业发展的重要性。
思想政治工作是施工企业发展的生命线。在市场经济运行的大环境下，要想重视思政工作，就必须认同思想政治工作在企业生产经营中的价值与地位。上到领导干部，下到基层员工，都要端正自己的思想认识，将政工工作与日常工作充分结合，提高对思政工作的关注度。
2.加大政工队伍培训和教育力度，创新人才培养机制。
（1）要培养和提高政工人员学习的主动性。如今中国正以迅猛之势发展，精神领域是进步的根基，及时更新自己的知识，丰富自己的精神世界，主动学习和丰富自己的专业知识，为企业出谋献策。
（2）要提高政工人员“再学习”的能力。企业应通过开展政工人员的教育、继续教育，建立强有力的政工人才队伍，宣传企业核心文化知识，在不断学习的过程中，提高政工队伍建设的整体思想水平。
3.建立符合企业实际的管理机制
（1）以公平、公正、合理为机制建立的根本原则，提高政工队伍的质量，建立健全高效的政工管理激励机制迫在眉睫。对先进人物进行表彰、奖励，提高政工人员工作的积极性，适时选拔政工干部，发挥榜样的带头作用，在企业形成良好的竞争氛围。
（2）建立政工干部的考核评价机制，如培训上岗机制、轮岗锻炼机制等，有助于提高政工干部的综合素质，培养复合形的政工人才。奖惩结合，完善企业淘汰机制，奖励表现优秀人员，对工作懈怠人员也要进行批评教育，两者结合，在企业内部形成有效的优胜劣汰氛围。
4.以人为本，与时俱进，积极推进政工工作思想和管理机制的创新
在改革的大环境下，时代给企业政工队伍建设提出了更多的要求，努力选拔和培养政工人才已经成为各施工企业所必须重视的问题。这就要求企业在提高生产经营能力的同时，必须以人为本，积极培养更多的符合时代需要的政工人员。这是实现思想政治工作促进企业可持续发展的关键。政工工作是企业发展的保障，构建社会主义和谐社会，是我们党和国家顺应社会变化所做出的重大决策，反映了我们党与时俱进的先进思想。广大施工企业要以此为根本，以思想政治工作为指导，在观念上与时俱进，适时转变观念，在管理机制上努力创新，以满足构建和谐企业的需要。
结语：综上所述，思想政治工作对于施工企业来说具有重要的不可磨灭的意义。企业政工队伍的建立健全，首先要加强政工人才思想和行动的培养，完善用人机制；其次要构建完善的管理制度体系，培养政工人员的业务素质能力，提高他们的工作积极性；再次要在思想上引导他们以党的方针政策为基础，树立正确的人生观和价值观，这样才能使得企业向更好的方向健康持久发展。
参考文献：
[1]《关于加强新时期企业政工队伍建设的几点思考》[N].阙怀洲，福建工商时报，2010；
[2]《刍议加强施工企业政工队伍建设的必要性》[J].葛玮娜，魅力中国，2010（25）；
[3]《议新时期水利施工企业的政工队伍建设》[J].韦伯群，企业科技与发展：下半月，2012（8）；
[4]《交通政工研究》，中国交通职工思想政治工作研究会主办，2014年第4期。
关键词：施工企业；政工队伍建设；对策
引言：当代的中国正面临着经济社会转型的新形势。改革已经成为国有企业必不可少的发展趋势。而企业政工队伍建设，是现代企业思想政治工作开展成功与否的关键，对企业的兴衰荣辱有直接性的影响。
本文旨在对当代施工企业思想政治工作开展的问题和如何提高加以简要分析。
一、施工企业面临的问题和形势
施工企业的职工流动性非常高，介于工作的特殊性，背井离乡、远离亲人十分常见。以户外、流动型工作场地为主，环境通常比较恶劣的流动特质，很容易使员工内心缺乏关怀。对于这样特殊的企业，思想政治工作便显得尤为重要。而现实中，多数施工企业在思想政治工作方面容易缺乏正确的认识和觉悟，通常为赶工期而忽视了对员工思想建设，缺乏目标和规划，更加缺乏创新精神。
纵观当代施工企业政工工作，其问题主要有：
1.施工企业政工队伍缺乏活力和朝气。国有企业的思想政治工作者，多数年龄都偏大，相关机构的健全程度也不够。这是由于我国长期以经济发展为依托，企业一味追求经济利益的最大化，思政工作常被当作经济发展的附属品而被忽视，无法得到有序的开展。同时，施工企业政工工作吸引力不足，与技术工种人员相比难以实现自身价值，薪资待遇、选拔升职等方面都难以
抗衡。
2.企业给予政工工作的重视程度不够。由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的力度比较薄弱，对职工思想上的教育和培训甚少。久而久之，便会在企业内部形成不良风气，最终阻碍企业的健康有序发展。
政工队伍是企业的灵魂，是提高职工综合素养的有生力量，积极发挥政工队伍建设，是满足社会化发展形势的需要，是引领企业经久发展的不竭动力。我们必须将施工单位的管理策略深入到经济运行之中，用它来提高企业发展层次，形成有效的竞争机制，积极应对市场化改革，提升企业的整体发展。
二、施工企业政工队伍建设的有效对策
1.从思想上真正认识到思政工作对于企业发展的重要性。
思想政治工作是施工企业发展的生命线。在市场经济运行的大环境下，要想重视思政工作，就必须认同思想政治工作在企业生产经营中的价值与地位。上到领导干部，下到基层员工，都要端正自己的思想认识，将政工工作与日常工作充分结合，提高对思政工作的关注度。
2.加大政工队伍培训和教育力度，创新人才培养机制。
（1）要培养和提高政工人员学习的主动性。如今中国正以迅猛之势发展，精神领域是进步的根基，及时更新自己的知识，丰富自己的精神世界，主动学习和丰富自己的专业知识，为企业出谋献策。
（2）要提高政工人员“再学习”的能力。企业应通过开展政工人员的教育、继续教育，建立强有力的政工人才队伍，宣传企业核心文化知识，在不断学习的过程中，提高政工队伍建设的整体思想水平。
3.建立符合企业实际的管理机制
（1）以公平、公正、合理为机制建立的根本原则，提高政工队伍的质量，建立健全高效的政工管理激励机制迫在眉睫。对先进人物进行表彰、奖励，提高政工人员工作的积极性，适时选拔政工干部，发挥榜样的带头作用，在企业形成良好的竞争氛围。
（2）建立政工干部的考核评价机制，如培训上岗机制、轮岗锻炼机制等，有助于提高政工干部的综合素质，培养复合形的政工人才。奖惩结合，完善企业淘汰机制，奖励表现优秀人员，对工作懈怠人员也要进行批评教育，两者结合，在企业内部形成有效的优胜劣汰氛围。
4.以人为本，与时俱进，积极推进政工工作思想和管理机制的创新
在改革的大环境下，时代给企业政工队伍建设提出了更多的要求，努力选拔和培养政工人才已经成为各施工企业所必须重视的问题。这就要求企业在提高生产经营能力的同时，必须以人为本，积极培养更多的符合时代需要的政工人员。这是实现思想政治工作促进企业可持续发展的关键。政工工作是企业发展的保障，构建社会主义和谐社会，是我们党和国家顺应社会变化所做出的重大决策，反映了我们党与时俱进的先进思想。广大施工企业要以此为根本，以思想政治工作为指导，在观念上与时俱进，适时转变观念，在管理机制上努力创新，以满足构建和谐企业的需要。
结语：综上所述，思想政治工作对于施工企业来说具有重要的不可磨灭的意义。企业政工队伍的建立健全，首先要加强政工人才思想和行动的培养，完善用人机制；其次要构建完善的管理制度体系，培养政工人员的业务素质能力，提高他们的工作积极性；再次要在思想上引导他们以党的方针政策为基础，树立正确的人生观和价值观，这样才能使得企业向更好的方向健康持久发展。
参考文献：
[1]《关于加强新时期企业政工队伍建设的几点思考》[N].阙怀洲，福建工商时报，2010；
[2]《刍议加强施工企业政工队伍建设的必要性》[J].葛玮娜，魅力中国，2010（25）；
[3]《议新时期水利施工企业的政工队伍建设》[J].韦伯群，企业科技与发展：下半月，2012（8）；
[4]《交通政工研究》，中国交通职工思想政治工作研究会主办，2014年第4期。