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当今社会己进入知识经济时代,人作为管理的第一资源,其重要作用受到广泛重视,如何做到以人为本成为学术界和公共部门共同关注的焦点。本文首先阐述了人本管理的含义及特点,概述了公共部门人本管理存在的问题,继而得出了如何构建公共部门人本管理模式的结论,即提高员工的自信,建立科学的选人、用人、育人机制,创建优良的组织文化等。