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随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量。本文引入"自然"对新生代员工进行分类,构建80后、90后新生代员工与领导之间的动态博弈模型,通过求解、分析动态均衡条件,就新生代员工的激励问题提供一些建议。
基于动态均衡博弈的新生代员工激励研究
【摘 要】
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随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量。本文引入"自然"对新生代员工进行分类,构建80后、90后新生代员工与领导之间的动态博弈模型,通过求
【机 构】
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全球能源互联网研究院有限公司;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年02期
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