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企业的管理因素是重要的生产力,建立有效的绩效考评机制,能够调动企业管理部门和管理人员的工作积极性,激发其首创精神,增强企业的活力,能够促使大型国有企业与时俱进,实现可持续发展.本文就大型国有企业制定职能管理部门的绩效考评体系,完善现代企业管理制度的一些做法进行了研究探讨.
大型国有企业职能管理部门绩效考核评价体系研究
【摘 要】
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企业的管理因素是重要的生产力,建立有效的绩效考评机制,能够调动企业管理部门和管理人员的工作积极性,激发其首创精神,增强企业的活力,能够促使大型国有企业与时俱进,实现可
【机 构】
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中国石油工程建设有限公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年5期
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