【摘 要】
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随着城市人口的急剧膨胀,对医疗事业人员的需求量也大大增加,现有的编制资源无法保障医疗事业的发展需要.面对人力资源的旺盛需求和受编制总量限制之间的突出矛盾,多数医院采取大量招聘编外人员的办法作为补充.编外人员的增加缓解了医院人力资源不足的压力,确保了医院日常运行.但由于编外人员管理模式与在编人员管理存在较大差异,也给医院管理带来了诸多隐患和矛盾.本文通过调查郑州市卫健委所属公立医院的编外人员现状,对比公立医院编外人员与正式在编人员在管理方面的不同,分析目前人事代理制度的利弊,并提出一些管理办法和途径,为公立
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随着城市人口的急剧膨胀,对医疗事业人员的需求量也大大增加,现有的编制资源无法保障医疗事业的发展需要.面对人力资源的旺盛需求和受编制总量限制之间的突出矛盾,多数医院采取大量招聘编外人员的办法作为补充.编外人员的增加缓解了医院人力资源不足的压力,确保了医院日常运行.但由于编外人员管理模式与在编人员管理存在较大差异,也给医院管理带来了诸多隐患和矛盾.本文通过调查郑州市卫健委所属公立医院的编外人员现状,对比公立医院编外人员与正式在编人员在管理方面的不同,分析目前人事代理制度的利弊,并提出一些管理办法和途径,为公立医院编外人员管理提供参考.
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在财政供养人员“只减不增”的大背景下,随着经济社会不断发展,政府在经济建设、社会管理、民生建设和公共服务等各方面承担的职责越来越多,而现有的稳定的人员编制难以适应职责增加的需要,混编混岗现象在行政机关越来越普遍,同时编外用人也成为各级机关事业单位用来弥补人力资源不足的重要方式和渠道.混编混岗和编外用人虽然在一定程度上弥补了人员编制不足的缺口,但也增加了管理难度,给用人单位发展带来一系列新的问题.
目前,全国各地纷纷制定新型智慧城市建设总体规划,新型智慧城市建设正在如火如荼推进,各个城市也在结合本地实际争先恐后地打造城市大脑,信息化建设迎来了高速发展的“蝶变期”.为促进政务信息化建设健康发展,提升新型智慧城市建设水平,必须明确新型智慧城市总体架构、总体设想以及推进路径,以智慧城市总体架构为着力点,推动城市治理体系和治理能力现代化.
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红色文化与高校学风建设互相促进、内在契合,红色文化为高校学风建设提供了丰富的内容资源、方法资源及良好的环境资源,高校学风建设为红色文化的传承提供了良好的平台.当前高校学风建设过程中存在的学习目的功利化、学习专注度不够、学习习惯未养成与未坚持、学习意志力不坚定等问题,都需要红色文化融入学风建设中对学生进行引导.以红色文化加强高校学风建设,需要做到:把红色文化融入课堂,坚定学生的理想信念;把红色文化融入实践,端正学生的学习态度;把红色文化融入班会,促进学生自律与他律的结合;把红色文化融入网络,发挥红色网站的引
基层治理是国家治理体系的关键一环,是实现顶层设计的重要手段.因此,为基层政府减负松绑便成为提升治理效能的重要一步.在基层治理实践中,在制度环境下为了获得上级政府的价值肯定而采取的行政行为是在客观上造成基层政府负荷运转,“小马拉大车”现象持续的根本原因.从内嵌于基层治理空间中的压力体制和功绩晋升双重秩序出发,分析基层政府负担愈减愈重的现象,揭示基层政府负荷运转的外在表现和生成理路,通过数字赋权、条块互嵌、治理空间重构的减负路径为基层政府减压赋权、赋能,实现基层政府“好马拉快车”的治理格局,推进基层治理体系和
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随着互联网普及速度加快,网络水军应运而生,他们在网络空间操纵舆论,实施违法犯罪行为,已逐渐形成一条完整的产业链条.为了对网络水军犯罪行为予以有效规制,在立法上,首先要在现行法律框架下寻求规制方法;在现行法律不足以规制网络水军犯罪时,则应该严密法网,通过完善立法将其纳入调整范围.在司法上,为避免将网络水军犯罪行为过度抽象统揽于非法经营罪之下,需要在遵守罪刑法定原则的基础上,具体分析其业务行为;在确定责任主体之后,实现刑罚配置多元化.
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