【摘 要】
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<正>“上珠峰”“下矿井”“入海港”“进工厂”“助抗疫”……从世界之巅到地下深矿,从神州北极到南海岛礁,中国移动打造的这张全球最大的5G网络,为亿万人民和千行百业提供了高速、移动、安全、泛在的连接服务。超3600件5G专利,稳居全球运营商第一阵营;超85万个5G基站,构建起覆盖全国、技术先进、品质优良、全球最大的5G网络;超4.7亿5G套餐用户,蝉联全球运营商榜首;超3000亿元5G投资,有力地拉
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<正>“上珠峰”“下矿井”“入海港”“进工厂”“助抗疫”……从世界之巅到地下深矿,从神州北极到南海岛礁,中国移动打造的这张全球最大的5G网络,为亿万人民和千行百业提供了高速、移动、安全、泛在的连接服务。超3600件5G专利,稳居全球运营商第一阵营;超85万个5G基站,构建起覆盖全国、技术先进、品质优良、全球最大的5G网络;超4.7亿5G套餐用户,蝉联全球运营商榜首;超3000亿元5G投资,有力地拉动行业发展,发挥通信央企“压舱石”作用;
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我国国有企业的高管薪酬制度一直处于不断摸索和改革的阶段,2009年和2015年“限薪令”的发布使得我国国有企业高管薪酬一直处于管制状态,直到2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),要求对国有企业工资总额全面实行预算管理,突出工资分配的市场化方向,国有企业高管薪酬制度改革进入了新的阶段。2021年“十四五”规划明确提出“完善国有资本优化配置机制”。国有
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