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作为一个企业,尤其是大型企业,员工素质和能力的高低直接决定了企业的整体水平,因此不断完善企业的培训体系,提升每位员工的思想道德素质和工作能力,是开展人力资源建设的必要措施。笔者从现阶段企业培训的定义出发,用现代化的眼光看待企业开展培训的必要性,并针对目前企业培训体系存在的问题,提出适当的改进措施,给企业加强培训体系建设提供一些参考和借鉴,促进企业又好又快发展。