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柔性管理是人本管理理念在企业管理中的发展和落实,企业面对多变的内外经营环境,需要通过人性化的管理模式,运用员工功能柔性、数量柔性、工资柔性、距离柔性、地理及区位柔性等人力资源柔性化管理方式,构建柔性化的管理制度、激励机制、企业文化和组织结构,藉此可以强化人力资源管理的内在驱动性,对员工进行有效激励,提升企业的综合竞争力。