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事业单位承担着促进社会公益事业发展、提供社会公共服务的主要职能，其工作人员是国家公职人员的重要组成部分。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是对事业单位人事制度改革的完善和深化。同时，事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的前提和基础。事业单位收入分配制度改革的目标，是突出岗位绩效分配的激励功能，把过去的职务等级工资转变为岗位绩效工资制，建立充分体现事业单位特点的收入分配制度。而岗位绩效工资制度与岗位紧密联系在一起。