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干部考察，是组织部门的重要职责，也是备受社会关注的一项工作。无论届中考察，还是任前考察，其结果全面、准确与否，不仅关系到对干部的评价是否客观、公正，而且关系到能否为各级党组织选拔任用干部、加强领导班子建设提供客观可靠依据，其重要性不言而喻。然而，随着改革开放的深入、市场经济的发展，人们思想观念、价值观念日益复杂化，开展这项工作遇到的困难越来越多，致使干部考察工作难以深入，干部考察的结果难以全面、真实地反映干部的情况。