在处理人才的文凭和水平的关系时，注重水平，兼顾文凭，“不论文凭，水平，最终要解决问题才行。”
　　
　　9月9日，东星航空公司到重庆招录50名空姐，只提了两个条件，一要脸蛋漂亮，二不要女研究生。相关负责人表示，“高中文凭就可以胜任国内航线的空姐工作，研究生应该有其他岗位更适合她们。”读了这则新闻，不禁为东航这种务实的人才观叫好。
　　很长一个时期以来，我们一些单位在招人用人上，不是从岗位、工种和实际需要出发，而是片面地追求学历档次，凭空拔高人才要求，造成了人才的极大浪费。比如，有一家超市招聘一名叉车工，条件是“汽车制造本科毕业生”；一家生产纸用品的厂家，要求一名学统计的研究生来登记每天的出厂货物数量。同样，一些地方，为了装点门面，还大幅度地在各县市区选配博士科技副县(市)长、研究生科技副乡(镇)长，这些专业技术人才对行政管理一窍不通，不知道推向这样的岗位，除了增加行政成本，浪费人才资源，给领导装点惜才爱才的门面，还有什么作用。
　　用人上的高消费，实际上是对人才极不负责的表现，其负面作用不可低估。一是大批学有所长的高学历人才被安排在低层次的岗位上，导致了宝贵的人才资源和国家教育经费的不必要浪费；二是诱发了在校大学生急功近利的就学心理，为就业而捞文凭，为捞文凭而读死书；三是不利于用人单位的发展。如果用人单位一味地追求高学历型人才，而自身的管理和装备又达不到一定的要求，虽有高素质的人才，却无施展才干的用武之地，其积极性、创造性的发挥将受到影响，必然导致“跳槽”，有悖于人才引进的初衷。
　　那么，怎样才能做到人尽其才、才尽其用呢?全国劳动模范、江苏省原华西村党委书记吴仁宝有自己的独特见解。他认为“小才大用，基本有用；大才小用，基本无用。”他的解释是，小才大用是激励机制，信任和重用可以激发人的工作热情，催人奋进，作出成绩；而大才小用，如果不是出于完全自愿的情况下，人的积极性就会受到压抑，“出工不出力”，直接影响工作。
　　东航公司和华西村这种实事求是的用人观，很值得用人单位借鉴。