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【摘要】随着我国现代化水平的提升，各经济领域逐步构建多元融合的结构形态。媒体的发展为传播价值资源信息和延伸生态服务链条提供了契机，也推进了各领域完成发展目标的速度。媒体资源的融合，极其重要。本文對此研究和分析，提出当前媒体融合时代背景下新闻编辑激发创新意识和强化融合能力的重要性，并提出根本性的具体策略。
【关键词】媒体融合;新闻编辑;创新发展;融合;共享
中图分类号：G221 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.12..051
媒体的融合是现代化社会发展的必然结果。各经济领域唯有优化发展结构并延伸价值链条，才能实现对发展成本的有效管控并赢得社会效益等一系列目标。而这一切的核心离不开对市场价值信息的挖掘，只有搜集出各种融合共享的信息内容，才能第一时间为各种不同社会工作匹配阶段规划。媒体板块蕴藏着对接市场发展衍生出的多样性信息内容，对社会各群体的需求都能相适应并调控，具备一定的引领示范作用。因而，在媒体融合时代，运营媒体板块的人员必须具备一定的专业素养和能力，从而真正使媒体融合的作用产生。新闻版块是媒体融合中的重要部分，必须对新闻编辑的实践能力提出适应性要求。
1. 媒体融合时代提升新闻编辑创新意识和融合能力的重要性
从近年来媒体产业发展的态势来看，媒体信息内容在文娱方面占的比重较大，且衍生出一系列IP影视剧、动漫和音像、数字化音乐等结合的产品，获得了长足关注。相比之下，新闻版块因为其内容过于枯燥且铺排形式单一，虽涉及的价值元素多样性，依然无法发散其具备的功能。就重要性来说，新闻内容不仅仅是社会人员获取社会发展资讯的门户资源，而且蕴藏着大量应用于社会实践的行为文化，需要各人群借鉴和互动。因此，经营新闻板块的管理人员必须重视新闻内容的多元功能，使其在面对其它板块内容的冲击下占有一席之地。
由于媒体发展过程中，将新闻内容当成老旧的、过时的信息内容，片面的认为新闻内容通过电视媒体或纸质媒体报道，并不需要自媒体的渲染和输出，媒体融合虽然将新闻内容系统性的设计和有序列的整理，但是在运营过程中由于运营者注重的是市场利润，对新闻本应带来的社会效益研究不深，仅仅看到了短期效果，并没有集中对新闻版块发展的长期效益分析，因而所创设的内容单一，未能有效的和其它资源整合。许多新闻编辑仍然停留在传统思维，不具备意识去研究新闻板块的融合方式，由于缺少监督和管理，千篇一律的以文字形式铺排，且传播的很多内容都具有滞后性，未能挖掘出新闻传播的特色，也不具备引导各领域开展实践的实用性。新闻板块的管理者必须对新闻编辑的创新意识和融合能力提出要求，通过各种方式提升新闻编辑人员的实践素养，才能使新闻板块发挥应有的时代价值。
2. 媒体融合时代新闻编辑人员的不足之处
2.1 媒介融合形态呈初级状态，新闻编辑需要更多关注
虽然新闻编辑是新闻版块运营不可或缺的部分，但却未得到一定的关注。由于媒体融合的速度较快，行业未形成系统而规范的组织框架，常常出现各媒体公司抢占推广渠道的情况。媒体人员的注册门槛较低，各种为了经济利润而盲目扩张的私有媒体团队层出不穷，导致媒体融合渗透了错误的观念。媒体融合原本是为了提升整体效益和促进转型强强联合的举措，却逐渐演变成各媒体为经济利益互相攫取价值信息和掠夺资源的形态。这也就促使媒体行业内并未形成人才素质为核心的发展理念，并没有构建各部分人员工作的目标体系。编辑人员仅仅是被当成码字的程序员，只需要简单的将别家的内容搬运，或者简单的将自家媒体的内容框架搭建。行业内普遍存在这样的共识，也就难以激发出竞争需求，内部管理者选择以少量成本滞留工作人员，因而对工作架构的职责并未规划明确，因此编辑人员长期在这种工作环境下受到影响，自然难以激发出创新意识。且因为新闻板块受到忽视，新闻编辑人员相比于其它内容编辑人员更加缺少学习的平台，因而无法强化个人的专业素质。
2.2 新闻融合能力要求较高，新闻编辑应具备责任心
虽然有的媒体平台给予了新闻编辑充分的发展机会，也对新闻编辑人员提出了适应性的需求。但是相比于歌曲和视频等媒体内容，新闻更多的是以文字形式铺设，难以获得群体关注。因而新闻编辑人员必须要将新闻内容与数字媒体技术相结合，通过新闻DJ和综艺节目的整合、专栏和素人采访的结合等富有创意的形式，让新闻内容具有时尚感和新鲜感。但是技术上处理的难度较高，需要新闻编辑人员在采编的基础上进行剪辑和素材整理、布景渲染和画面色彩的设计等，新闻编辑人员往往无从下手。因而，很多新闻编辑人员在尝试着一段时间的学习后便半途而废，依然选择固守传统思维，草率离职，要么在岗位上浑水摸鱼，将已经发布的内容经过简单的拼接和剪切进行冒用，存在粗制滥造的特点，无法保证最终效果。
另外，媒体融合时代除了需要将新闻媒体的传播价值打造以外，更关键的是引导各领域社会实践的实用性。因此，新闻编辑人员不单单要注重新闻内容融合之后的趣味性和丰富性，还要确保新闻内容是真实且具有深度的。因而，这又对新闻编辑人员提出了新的要求。但是很多新闻编辑人员仅仅重视了适应大众心理这一方面，一昧的利用软件处理技术将新闻内容的多样性提升，但显得花哨而缺乏特色，对新闻想要提炼的中心思想不明，令人眼花缭乱，难以留下深刻印象。新闻编辑人员不具备创新的意识，主要在于大多数新闻编辑人员欠缺责任感，仅仅是为了薪资参与工作，被动的接受管理者提出的要求，并没有深入的对新闻内容提升的两方面目标研究分析。因此，依然无法提升新闻的创新融合水平。 3. 媒体融合时代提升新闻编辑人员能力的具体策略
3.1 加强新闻编辑的管理力度，合理的制定目标体系
其一，媒体行业必须要规范性组织架构的有效设计，对组织架构的任务、职责以及技能评价等工作建设统筹规划，能够对新闻编辑的转型提出适应性要求，对新闻编辑的招聘加大考核力度。在新闻编辑人员到岗后，必须确定工作成长规划，对编辑人员各阶段提升能力的情况检验，确保新闻编辑的专业技能和素质能达到目标。其二，必须构建培训体系，对新闻编辑人员提供学习平台，例如让新闻编辑人员对采编、线下考察、采访和整理素材、报道口播等技能落实学习和实践的渠道，组织相应的具有成熟经验的编辑人员与新人交流和沟通。信息传播便捷性特点和快速性特点存在，多元属性是新媒体快速发展的原动力和特征之一，但是新媒体环境下的很多信息是非难辨、真伪难分，媒体工作者在没有掌握事件实情情况下就草草发布信息，这样一来，新闻价值就会大大折扣，新闻真实性不能得到保障。很多新闻对个体新闻事件的报道十分看重，但是新闻事件信息情况却没有了解，对事件后续状况尚未做到及时跟进，影响了最终的新闻质量。传统媒体在这个方面具备着权威性和真实性，传统新闻编辑需要从实际角度出发，最大限度上彰显本体优势，探索和发现新闻事件，对新闻进行及时各种报道，以此种形式达成新闻编辑的创新发展和进步。
3.2 注重新闻编辑的生活化创设，激发人员长期的责任意识
媒体内部必须要对新闻编辑人员长期的行为变化观察，给予新闻编辑人员各自单独的职业提升机会，让新闻编辑人员施展所长。要加大对新闻编辑人员对新闻内容转型思考的宣传力度，组织新闻编辑人员户外接触新闻对象，对各领域的真实发展情况有所了解。要让新闻编辑人员全方位、多角度做好电视节目，综合保障新闻真实性，最大限度上借助融媒体实效性特点，突破原有局限和瓶颈，借助深度优势对相关新闻事件实施深度报道操作，使其充裕深度性，从而可以在超越新媒体的同时，强化本体竞争实力。每个新闻都要从不同角度进行结论研究。新媒体新闻观点多样且个性鲜明，要保证真实性来进行新闻编辑。传统媒体新闻编辑需要保障新闻撰写权威性和新闻报道严谨性，掌握新闻事件发展脉络，从多个角度进行分析和揣摩，日渐丰富新闻内容，提升受众度和好评度。第一点要做的就是要认识到新旧媒体之间的差别，对二者优势进行整合，做好查缺补漏工作，分析未来传统媒体新闻主要发展渠道;第二点是将创新理论和意识等，真正应用到新闻编辑实践活动中去，以反复磨合与试验操作，进行适合传统媒体新闻编辑发展的融合渠道创设，提升新闻编辑质量和效率。
4. 结束语
綜上所述，随着社会的飞速发展，媒体板块融合的力度也在增强。新闻内容是促使社会联系增强的部分，编辑人员在注重其传播范围扩大的同时也应保证新闻内容能发散多元功能，从而在满足社会人员需求的同时指导社会实践。传统的新闻内容显然无法达成目标，新闻编辑人员必须及时转变思维，提升个人的融合技能。本文对此提出了相关策略，望予以重视。
参考文献：
[1]张富林.融媒体新闻编辑创新意识与融合能力提升探讨[J].传媒论坛，2021，4（10）：32-33.
[2]张彩云.新媒体背景下新闻编辑素养提升路径[J].中国传媒科技，2021（05）：75-77.
[3]李文斌.基于全媒体时代的网络新闻媒体编辑工作探讨[J].传媒论坛，2021，4（09）：51-52.
【关键词】媒体融合;新闻编辑;创新发展;融合;共享
中图分类号：G221 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.12..051
媒体的融合是现代化社会发展的必然结果。各经济领域唯有优化发展结构并延伸价值链条，才能实现对发展成本的有效管控并赢得社会效益等一系列目标。而这一切的核心离不开对市场价值信息的挖掘，只有搜集出各种融合共享的信息内容，才能第一时间为各种不同社会工作匹配阶段规划。媒体板块蕴藏着对接市场发展衍生出的多样性信息内容，对社会各群体的需求都能相适应并调控，具备一定的引领示范作用。因而，在媒体融合时代，运营媒体板块的人员必须具备一定的专业素养和能力，从而真正使媒体融合的作用产生。新闻版块是媒体融合中的重要部分，必须对新闻编辑的实践能力提出适应性要求。
1. 媒体融合时代提升新闻编辑创新意识和融合能力的重要性
从近年来媒体产业发展的态势来看，媒体信息内容在文娱方面占的比重较大，且衍生出一系列IP影视剧、动漫和音像、数字化音乐等结合的产品，获得了长足关注。相比之下，新闻版块因为其内容过于枯燥且铺排形式单一，虽涉及的价值元素多样性，依然无法发散其具备的功能。就重要性来说，新闻内容不仅仅是社会人员获取社会发展资讯的门户资源，而且蕴藏着大量应用于社会实践的行为文化，需要各人群借鉴和互动。因此，经营新闻板块的管理人员必须重视新闻内容的多元功能，使其在面对其它板块内容的冲击下占有一席之地。
由于媒体发展过程中，将新闻内容当成老旧的、过时的信息内容，片面的认为新闻内容通过电视媒体或纸质媒体报道，并不需要自媒体的渲染和输出，媒体融合虽然将新闻内容系统性的设计和有序列的整理，但是在运营过程中由于运营者注重的是市场利润，对新闻本应带来的社会效益研究不深，仅仅看到了短期效果，并没有集中对新闻版块发展的长期效益分析，因而所创设的内容单一，未能有效的和其它资源整合。许多新闻编辑仍然停留在传统思维，不具备意识去研究新闻板块的融合方式，由于缺少监督和管理，千篇一律的以文字形式铺排，且传播的很多内容都具有滞后性，未能挖掘出新闻传播的特色，也不具备引导各领域开展实践的实用性。新闻板块的管理者必须对新闻编辑的创新意识和融合能力提出要求，通过各种方式提升新闻编辑人员的实践素养，才能使新闻板块发挥应有的时代价值。
2. 媒体融合时代新闻编辑人员的不足之处
2.1 媒介融合形态呈初级状态，新闻编辑需要更多关注
虽然新闻编辑是新闻版块运营不可或缺的部分，但却未得到一定的关注。由于媒体融合的速度较快，行业未形成系统而规范的组织框架，常常出现各媒体公司抢占推广渠道的情况。媒体人员的注册门槛较低，各种为了经济利润而盲目扩张的私有媒体团队层出不穷，导致媒体融合渗透了错误的观念。媒体融合原本是为了提升整体效益和促进转型强强联合的举措，却逐渐演变成各媒体为经济利益互相攫取价值信息和掠夺资源的形态。这也就促使媒体行业内并未形成人才素质为核心的发展理念，并没有构建各部分人员工作的目标体系。编辑人员仅仅是被当成码字的程序员，只需要简单的将别家的内容搬运，或者简单的将自家媒体的内容框架搭建。行业内普遍存在这样的共识，也就难以激发出竞争需求，内部管理者选择以少量成本滞留工作人员，因而对工作架构的职责并未规划明确，因此编辑人员长期在这种工作环境下受到影响，自然难以激发出创新意识。且因为新闻板块受到忽视，新闻编辑人员相比于其它内容编辑人员更加缺少学习的平台，因而无法强化个人的专业素质。
2.2 新闻融合能力要求较高，新闻编辑应具备责任心
虽然有的媒体平台给予了新闻编辑充分的发展机会，也对新闻编辑人员提出了适应性的需求。但是相比于歌曲和视频等媒体内容，新闻更多的是以文字形式铺设，难以获得群体关注。因而新闻编辑人员必须要将新闻内容与数字媒体技术相结合，通过新闻DJ和综艺节目的整合、专栏和素人采访的结合等富有创意的形式，让新闻内容具有时尚感和新鲜感。但是技术上处理的难度较高，需要新闻编辑人员在采编的基础上进行剪辑和素材整理、布景渲染和画面色彩的设计等，新闻编辑人员往往无从下手。因而，很多新闻编辑人员在尝试着一段时间的学习后便半途而废，依然选择固守传统思维，草率离职，要么在岗位上浑水摸鱼，将已经发布的内容经过简单的拼接和剪切进行冒用，存在粗制滥造的特点，无法保证最终效果。
另外，媒体融合时代除了需要将新闻媒体的传播价值打造以外，更关键的是引导各领域社会实践的实用性。因此，新闻编辑人员不单单要注重新闻内容融合之后的趣味性和丰富性，还要确保新闻内容是真实且具有深度的。因而，这又对新闻编辑人员提出了新的要求。但是很多新闻编辑人员仅仅重视了适应大众心理这一方面，一昧的利用软件处理技术将新闻内容的多样性提升，但显得花哨而缺乏特色，对新闻想要提炼的中心思想不明，令人眼花缭乱，难以留下深刻印象。新闻编辑人员不具备创新的意识，主要在于大多数新闻编辑人员欠缺责任感，仅仅是为了薪资参与工作，被动的接受管理者提出的要求，并没有深入的对新闻内容提升的两方面目标研究分析。因此，依然无法提升新闻的创新融合水平。 3. 媒体融合时代提升新闻编辑人员能力的具体策略
3.1 加强新闻编辑的管理力度，合理的制定目标体系
其一，媒体行业必须要规范性组织架构的有效设计，对组织架构的任务、职责以及技能评价等工作建设统筹规划，能够对新闻编辑的转型提出适应性要求，对新闻编辑的招聘加大考核力度。在新闻编辑人员到岗后，必须确定工作成长规划，对编辑人员各阶段提升能力的情况检验，确保新闻编辑的专业技能和素质能达到目标。其二，必须构建培训体系，对新闻编辑人员提供学习平台，例如让新闻编辑人员对采编、线下考察、采访和整理素材、报道口播等技能落实学习和实践的渠道，组织相应的具有成熟经验的编辑人员与新人交流和沟通。信息传播便捷性特点和快速性特点存在，多元属性是新媒体快速发展的原动力和特征之一，但是新媒体环境下的很多信息是非难辨、真伪难分，媒体工作者在没有掌握事件实情情况下就草草发布信息，这样一来，新闻价值就会大大折扣，新闻真实性不能得到保障。很多新闻对个体新闻事件的报道十分看重，但是新闻事件信息情况却没有了解，对事件后续状况尚未做到及时跟进，影响了最终的新闻质量。传统媒体在这个方面具备着权威性和真实性，传统新闻编辑需要从实际角度出发，最大限度上彰显本体优势，探索和发现新闻事件，对新闻进行及时各种报道，以此种形式达成新闻编辑的创新发展和进步。
3.2 注重新闻编辑的生活化创设，激发人员长期的责任意识
媒体内部必须要对新闻编辑人员长期的行为变化观察，给予新闻编辑人员各自单独的职业提升机会，让新闻编辑人员施展所长。要加大对新闻编辑人员对新闻内容转型思考的宣传力度，组织新闻编辑人员户外接触新闻对象，对各领域的真实发展情况有所了解。要让新闻编辑人员全方位、多角度做好电视节目，综合保障新闻真实性，最大限度上借助融媒体实效性特点，突破原有局限和瓶颈，借助深度优势对相关新闻事件实施深度报道操作，使其充裕深度性，从而可以在超越新媒体的同时，强化本体竞争实力。每个新闻都要从不同角度进行结论研究。新媒体新闻观点多样且个性鲜明，要保证真实性来进行新闻编辑。传统媒体新闻编辑需要保障新闻撰写权威性和新闻报道严谨性，掌握新闻事件发展脉络，从多个角度进行分析和揣摩，日渐丰富新闻内容，提升受众度和好评度。第一点要做的就是要认识到新旧媒体之间的差别，对二者优势进行整合，做好查缺补漏工作，分析未来传统媒体新闻主要发展渠道;第二点是将创新理论和意识等，真正应用到新闻编辑实践活动中去，以反复磨合与试验操作，进行适合传统媒体新闻编辑发展的融合渠道创设，提升新闻编辑质量和效率。
4. 结束语
綜上所述，随着社会的飞速发展，媒体板块融合的力度也在增强。新闻内容是促使社会联系增强的部分，编辑人员在注重其传播范围扩大的同时也应保证新闻内容能发散多元功能，从而在满足社会人员需求的同时指导社会实践。传统的新闻内容显然无法达成目标，新闻编辑人员必须及时转变思维，提升个人的融合技能。本文对此提出了相关策略，望予以重视。
参考文献：
[1]张富林.融媒体新闻编辑创新意识与融合能力提升探讨[J].传媒论坛，2021，4（10）：32-33.
[2]张彩云.新媒体背景下新闻编辑素养提升路径[J].中国传媒科技，2021（05）：75-77.
[3]李文斌.基于全媒体时代的网络新闻媒体编辑工作探讨[J].传媒论坛，2021，4（09）：51-52.