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自2006年工资制度改革以来，人事档案中的工资材料部分的归档要求和形式也同时发生了变化，且在之后的多次工资增长过程中均未形成入档材料。因此造成人事档案工资入档材料缺失，对日后的工资信息采集工作带来严重问题，同时也无形中增加了工作量。本文通过分析存在的相关问题，提出一些建议。
2006年工资改革带来的人事档案管理问题与对策——以事业单位为例
【摘 要】
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自2006年工资制度改革以来，人事档案中的工资材料部分的归档要求和形式也同时发生了变化，且在之后的多次工资增长过程中均未形成入档材料。因此造成人事档案工资入档材料缺失，对
【机 构】
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榆林学院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2017年19期
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