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摘要：根据调查，现今人力资源市场供应和需求严重失调，很多来自高校的毕业生都无法找到自己心仪的工作，而各大企业也相继表示很多岗位需要专业人才。在产业结构调整的背景下，以此对毕业生的就业和创业做出了一些探讨，探讨发现唯有通过“以创业带动就业，提高就业质量”这一宗旨，创业和就业相互协同，才能平衡社会人力市场的需求和高校资源管理的效率。
关键词：产业结构调整；大学生就业；创业；协同；管理
中图分类号：G647.38 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-01
根据各项数据的统计，发现即便全国就业情况十分严峻，不堪入目，但大学生就业情况却始终保持稳定，甚至还有小幅度上升。就业率确实十分稳定，但仔细研究数据后发现就业质量却十分不理想，大学生就业结构与产业结构大多都不匹配。而在产业机构调整的背景下，就业质量也变的尤为重要，企业的各大岗位都需要很多专业性人才，而大学生也希望找到自己理想的工作。创业也就成为了就业的一种很特殊的方式，各大行业相继出现了很多创业大学生，国家也十分重视大学生创业，也出台很多政策去支持大学生创业。倘若创业与就业相互合作协同，那么大学生的就业质量也会随即变的越来越理想。
一、产业机构调整背景下就业及创业协同的意义
1.实现资源配置合理化
大学生创业的优势在于能够合理的与学校资源协同，合理将学校资源最大化利用，这样也就减少了很多创业道路上的障碍，同时最大化的提升了学校资源的效益。高校利用自身资源来帮助大学生就业与创业的协同管理，使得创业成本大大降低，也加大了大学生的创业成功的可能性。
2.实现资源使用高效化
大学生的就业数量和质量，一直是就业方面的两个重要维度，而创业这一特殊形式，使得这两个重要维度大大受益，也极大发挥了创业的最终目的与效果。创业与就业相互协同后的效果，也远远的大于独立实施的效果。
二、就业与创业协同目前存在的障碍
协同讲究的是团队合作，从合作的内容来看如人、财、物资源，以及招生等职能部门，还存在很多如下障碍：
1.组织结构障碍
组织结构是协同的重要骨架，将行为、步调的协调和合作串连在一起。但现今，政府部门还未明确创业的主管部门，所以必定存在权责不明的现象，不同的管辖部门都对应着不同的高校，而常见的组织管理模式有如下三种：一是独立的就业处室分管就业创业，如台州职业学院、绍兴职业技术学院；二是就业部门管辖就业，团委管辖创业，同时就业部门和团委都归属学生处。这三种也是当前高校组织结构基本模式，所以还存在很多障碍，需要多多改善。
2.信息共享障碍
为了更好的协同与合作，首先就需要做好信息共享，而目前很多大学生创业都会出现信息壁垒。对此，作出了相应的调查，发现造成这一现象的原因有两个。一是各个组织都有自己对应的完整全面的系统和管理，所以自然而然与外界隔绝，自己孤立生存。二是各个组织成员尚未意识到信息共享的重要性，而是将自己组织的信息据为己有，不愿与其他组织共享，认为这是自己发现的，就只应归自己独有。从而导致不好的后果，使得信息短缺，而最终也使得各组织环节无法很好的进行。
3.资源组合障碍
高校资源都有限度，并不是无限的，所以合理的分配利用资源也就十分重要，只有把人财物资源优质合理分配才能把组织的产业增加到最大化，如何分配利用也是社会各大企业的重点探讨之一。
三、就业与创业协同的对策研究
1.统一组织，集中领导
为了更好的协同，以及各个组织的信息共享化，就应实施统一组织，集中领导这一方针，这样才能不断优化组织结构，达到最终协同的目的。使得各个组织建立信任，才会相互团结协作。而大学生的就业和创业的协同，首先就应该从教育管理部门入手，将各个大学内部创业管理统一组织，集中领导，使得组织骨架更加完整坚固，达成协同。
2.归口管理，分工协作
制定合理部门内部管理制度，并且明确分工各个岗位的职位，才能加大每个岗位的工作效率，与此同时，还应该增加各部门员工的交流，让各个部门建立信任，使得更好的合作协同。然后便是整个单位也要建立严谨的协同制度，使得部门之间最大化的交流和资源共享。
3.构建网络，交流信息
如何将“信息的独享”问题解决，最好的方法便是建立信息资源库，构建高校网络信息化系统。系统将各部门各岗位的工作信息资源分类，再统一录入资源库中，按不同等级岗位登记，每个层次的工作人员都可以有权共享资源，让信息得到最大化利用。建立一个合格的资源库不仅要有专业操作能力的工作人员，而且共享的资源也要具有很大价值，所以要不断对其相应工作人员进行考核，使得资源的质量能够不断得到提升。所以单位也要建立相应的制度，来确保工作人员的效率，使得整个资源网络更加完整，具体，质量化。这样不论是信息的提取还是信息的录入，都会事先高效，无障碍。最大化的实现了信息共享。因此构建信息资源网络，以此来交流信息，是解决信息独享的最佳方案。
4.社会关注，整合资源
组织资源结构的不断优化，才能最大可能性的加大大学生创业的成功率，而上述所说的协同则是其中非常重要的优化之一，而要更大的整合资源，就应发起社会关注，为大学生创业提高更多的平台。具体措施如下：一是充分利用国家政策，向当地政府争取更多资源与资金，更好的打好创业基础。二是各大高校对创业的硬件设施的投入还有待加强，与教学设施相比，投入远远不够，各大高校还应重视这一问题。三是对大学生创业的指导资源不够，许多大學生都处于对创业十分模糊的影响，很少有真正的专职人员来指导他们。所以每个高校都应该建立属于自己的大学生创业师资力量。这样才能更好的指引大学生对创业的认识，打开他们对创业的思路，最终使得大学生创业走向成功。想要做到上述几点，就应加大社会关注，让相关专职人员能更好的发挥自己的能力，去指引大学生创业。然后有效整合资源，不断优化资源，使得资源能够充分共享，受益于整个单位，让每个组织相互流通，相互协同。
参考文献：
[1]钱益民.转理念重协同全面提升大学生创新创业能力[J].教育与职业，2014，（28）：61-62.
[2]梁毓容.创业教育与大学生就业[C]//决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集.2015：94-94.
[3]郑艳妮.浙江省大学生就业与创业协同管理模式探讨[J].绍兴文理学院学报，2012，32（10）：99-101.
作者简介：李 艳，沈阳师范大学马克思主义学院。
关键词：产业结构调整；大学生就业；创业；协同；管理
中图分类号：G647.38 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-01
根据各项数据的统计，发现即便全国就业情况十分严峻，不堪入目，但大学生就业情况却始终保持稳定，甚至还有小幅度上升。就业率确实十分稳定，但仔细研究数据后发现就业质量却十分不理想，大学生就业结构与产业结构大多都不匹配。而在产业机构调整的背景下，就业质量也变的尤为重要，企业的各大岗位都需要很多专业性人才，而大学生也希望找到自己理想的工作。创业也就成为了就业的一种很特殊的方式，各大行业相继出现了很多创业大学生，国家也十分重视大学生创业，也出台很多政策去支持大学生创业。倘若创业与就业相互合作协同，那么大学生的就业质量也会随即变的越来越理想。
一、产业机构调整背景下就业及创业协同的意义
1.实现资源配置合理化
大学生创业的优势在于能够合理的与学校资源协同，合理将学校资源最大化利用，这样也就减少了很多创业道路上的障碍，同时最大化的提升了学校资源的效益。高校利用自身资源来帮助大学生就业与创业的协同管理，使得创业成本大大降低，也加大了大学生的创业成功的可能性。
2.实现资源使用高效化
大学生的就业数量和质量，一直是就业方面的两个重要维度，而创业这一特殊形式，使得这两个重要维度大大受益，也极大发挥了创业的最终目的与效果。创业与就业相互协同后的效果，也远远的大于独立实施的效果。
二、就业与创业协同目前存在的障碍
协同讲究的是团队合作，从合作的内容来看如人、财、物资源，以及招生等职能部门，还存在很多如下障碍：
1.组织结构障碍
组织结构是协同的重要骨架，将行为、步调的协调和合作串连在一起。但现今，政府部门还未明确创业的主管部门，所以必定存在权责不明的现象，不同的管辖部门都对应着不同的高校，而常见的组织管理模式有如下三种：一是独立的就业处室分管就业创业，如台州职业学院、绍兴职业技术学院；二是就业部门管辖就业，团委管辖创业，同时就业部门和团委都归属学生处。这三种也是当前高校组织结构基本模式，所以还存在很多障碍，需要多多改善。
2.信息共享障碍
为了更好的协同与合作，首先就需要做好信息共享，而目前很多大学生创业都会出现信息壁垒。对此，作出了相应的调查，发现造成这一现象的原因有两个。一是各个组织都有自己对应的完整全面的系统和管理，所以自然而然与外界隔绝，自己孤立生存。二是各个组织成员尚未意识到信息共享的重要性，而是将自己组织的信息据为己有，不愿与其他组织共享，认为这是自己发现的，就只应归自己独有。从而导致不好的后果，使得信息短缺，而最终也使得各组织环节无法很好的进行。
3.资源组合障碍
高校资源都有限度，并不是无限的，所以合理的分配利用资源也就十分重要，只有把人财物资源优质合理分配才能把组织的产业增加到最大化，如何分配利用也是社会各大企业的重点探讨之一。
三、就业与创业协同的对策研究
1.统一组织，集中领导
为了更好的协同，以及各个组织的信息共享化，就应实施统一组织，集中领导这一方针，这样才能不断优化组织结构，达到最终协同的目的。使得各个组织建立信任，才会相互团结协作。而大学生的就业和创业的协同，首先就应该从教育管理部门入手，将各个大学内部创业管理统一组织，集中领导，使得组织骨架更加完整坚固，达成协同。
2.归口管理，分工协作
制定合理部门内部管理制度，并且明确分工各个岗位的职位，才能加大每个岗位的工作效率，与此同时，还应该增加各部门员工的交流，让各个部门建立信任，使得更好的合作协同。然后便是整个单位也要建立严谨的协同制度，使得部门之间最大化的交流和资源共享。
3.构建网络，交流信息
如何将“信息的独享”问题解决，最好的方法便是建立信息资源库，构建高校网络信息化系统。系统将各部门各岗位的工作信息资源分类，再统一录入资源库中，按不同等级岗位登记，每个层次的工作人员都可以有权共享资源，让信息得到最大化利用。建立一个合格的资源库不仅要有专业操作能力的工作人员，而且共享的资源也要具有很大价值，所以要不断对其相应工作人员进行考核，使得资源的质量能够不断得到提升。所以单位也要建立相应的制度，来确保工作人员的效率，使得整个资源网络更加完整，具体，质量化。这样不论是信息的提取还是信息的录入，都会事先高效，无障碍。最大化的实现了信息共享。因此构建信息资源网络，以此来交流信息，是解决信息独享的最佳方案。
4.社会关注，整合资源
组织资源结构的不断优化，才能最大可能性的加大大学生创业的成功率，而上述所说的协同则是其中非常重要的优化之一，而要更大的整合资源，就应发起社会关注，为大学生创业提高更多的平台。具体措施如下：一是充分利用国家政策，向当地政府争取更多资源与资金，更好的打好创业基础。二是各大高校对创业的硬件设施的投入还有待加强，与教学设施相比，投入远远不够，各大高校还应重视这一问题。三是对大学生创业的指导资源不够，许多大學生都处于对创业十分模糊的影响，很少有真正的专职人员来指导他们。所以每个高校都应该建立属于自己的大学生创业师资力量。这样才能更好的指引大学生对创业的认识，打开他们对创业的思路，最终使得大学生创业走向成功。想要做到上述几点，就应加大社会关注，让相关专职人员能更好的发挥自己的能力，去指引大学生创业。然后有效整合资源，不断优化资源，使得资源能够充分共享，受益于整个单位，让每个组织相互流通，相互协同。
参考文献：
[1]钱益民.转理念重协同全面提升大学生创新创业能力[J].教育与职业，2014，（28）：61-62.
[2]梁毓容.创业教育与大学生就业[C]//决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集.2015：94-94.
[3]郑艳妮.浙江省大学生就业与创业协同管理模式探讨[J].绍兴文理学院学报，2012，32（10）：99-101.
作者简介：李 艳，沈阳师范大学马克思主义学院。