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全业务竞争时代对企业的人才培养提出了更高的挑战和要求，人力资源管理必须向战略性人力资源管理发展才可能保持人才竞争优势。本文主要介绍了全业务竞争下战略性人力资源管理体系的四方面核心职能：战略性人力资源配置、战略性人力资源开发、战略性人力资源评价和战略性人力资源激励，并结合工作实际时每项职能逐一进行详细阐述．从实操层面论述了战略性人力资源管理实施的关键要素，从全局角度时人才培养方式提供策略性指引。助力企业可持续发展目标的实现。