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政工工作不仅是传达党和国家政策方针的重要渠道，也是企业文化与发展理念的重要组成部分，开展政工工作是企业取得长远发展的必然措施，它贯穿于企业发展的各项工作之中。思想政治工作是企业发展的生命线和灵魂，通过政工工作向企业员工宣传企业精神和党的领导方针等，来加强企业政工队伍建设的管理。下面我从几个方面谈如何加强企业政工工作，以更好的推进企业科学发展。
一、加强政工工作建设，为企业科学发展发挥重要的指导作用
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此采取必要的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的。
1.坚持领导负责制
为了在企业内部顺利开展政工工作，应该进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。
二、加强企业政工队伍建设，为企业科学发展发挥助推作用
加强企业政工队伍建设，对于企业适应新时期的思想政治发展具有重要意义，保障企业坚持以党的思想方针和政策为指导，充分发挥社会主义优越性，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.形成政工培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。适当提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，更好地为企业服务。
2.企业政工队伍要不断充实优秀人才
企业政工队伍要实现整体素质的提高，不断补充新鲜血液非常关键，在企业中选取和重点培养高素质的人才加入政工队伍，对于企业政工队伍建设意义重大，这直接影响到企业长期开展思想政治教育工作的重大任务。只有不断引入年轻人才加入，才能有效弥补政工队伍老龄化造成的人员流失，也能使得企业继续高度重视企业的思想政治工作。
3.注重政工队伍思想建设，全面提高政工队伍素质
政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。人员上岗前经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。建立人员考核机制，提高政工队伍整体素质水平。政工工作性质决定其许多工作都是软性的，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高工作积极性，使政工人员有目标、有责任地开展工作。
三、加強提高政工干部工作能力，为企业科学发展保驾护航
在当前经济转型和职工就业转移的情况下，员工的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部必须提高自身工作能力。
1.增强学习意识，提升能参能谋的能力
地基不稳大厦倾，在企业政工工作中，同样的学习培训有的同志听不懂，同样的文件领会有的同志传达不到位，业务办理能力差、难题处理能力差的现象时有发生，根本原因就是不思进取不学习、自我满足不上进、对待政工岗位不重视、对自己的现状没有充分认识。一是要认识到态度是进步的驱动力。态度不同、动力不足，作用就发挥不出来，满足现状不想学、走走过场不真学、浅尝辄止不深学，是永远长不了知识、提不了成绩的，一定要端正态度、努力提升。二是要认识到典型是进步的导航仪。有的政工干部可能认为自己岗位没有具体业务，出不了人才，那是大家没有准确定位，政工干部应该树立“三百六十行，行行出状元”的思想，在垦区几十年的发展过程中，涌现出许多先进典型，大家要向典型学习，随时提升。
2.创新工作方法，树立权威形象
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。政工干部要不断深化公司正规化、精细化、制度化等管理工作理念，勤于学习政工服务企业工作的新理念，根据政工干部的角色意识、大局意识，注意关注适应市场经济下的形势变化，企业员工的思想动态，在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面进行创新，工作措施和力度始终跟上形势发展要求，不断增强政治工作的针对性和时代感，使政治工作服务企业中心工作更加紧密，服务员工工作的质量更加优良，服务效率更加高效。同时，要坚持服务企业中心工作，政工干部都要有出色的业绩展示，让职工满意。
3.增强大局意识，提升干事创业的能力
人心齐，泰山移，政工岗位和很多岗位都有着千丝万缕的联系。大局意识，就是要求政工干部在考虑问题上，要从长远利益和全局利益出发做出决策，把握整体发展方向，而不计较眼前得失，心往一处想，劲往一处使，不存私心、不谋私利、共同建设好企业；在部门配合上，要互相支持、主动协作，讲宽容、讲配合，遇到麻烦不扯皮、不拆台，工作同心，事业同干；在相处沟通上，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，坚决反对有矛盾当面不讲，背后乱讲，小题大做，添油加醋的行为，形成干事创业、共谋发展的合力。
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。因此要加强政工工作，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，既上情下达，又下情上达，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促使企业更快的发展。
一、加强政工工作建设，为企业科学发展发挥重要的指导作用
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此采取必要的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的。
1.坚持领导负责制
为了在企业内部顺利开展政工工作，应该进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。
二、加强企业政工队伍建设，为企业科学发展发挥助推作用
加强企业政工队伍建设，对于企业适应新时期的思想政治发展具有重要意义，保障企业坚持以党的思想方针和政策为指导，充分发挥社会主义优越性，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.形成政工培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。适当提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，更好地为企业服务。
2.企业政工队伍要不断充实优秀人才
企业政工队伍要实现整体素质的提高，不断补充新鲜血液非常关键，在企业中选取和重点培养高素质的人才加入政工队伍，对于企业政工队伍建设意义重大，这直接影响到企业长期开展思想政治教育工作的重大任务。只有不断引入年轻人才加入，才能有效弥补政工队伍老龄化造成的人员流失，也能使得企业继续高度重视企业的思想政治工作。
3.注重政工队伍思想建设，全面提高政工队伍素质
政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。人员上岗前经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。建立人员考核机制，提高政工队伍整体素质水平。政工工作性质决定其许多工作都是软性的，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高工作积极性，使政工人员有目标、有责任地开展工作。
三、加強提高政工干部工作能力，为企业科学发展保驾护航
在当前经济转型和职工就业转移的情况下，员工的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部必须提高自身工作能力。
1.增强学习意识，提升能参能谋的能力
地基不稳大厦倾，在企业政工工作中，同样的学习培训有的同志听不懂，同样的文件领会有的同志传达不到位，业务办理能力差、难题处理能力差的现象时有发生，根本原因就是不思进取不学习、自我满足不上进、对待政工岗位不重视、对自己的现状没有充分认识。一是要认识到态度是进步的驱动力。态度不同、动力不足，作用就发挥不出来，满足现状不想学、走走过场不真学、浅尝辄止不深学，是永远长不了知识、提不了成绩的，一定要端正态度、努力提升。二是要认识到典型是进步的导航仪。有的政工干部可能认为自己岗位没有具体业务，出不了人才，那是大家没有准确定位，政工干部应该树立“三百六十行，行行出状元”的思想，在垦区几十年的发展过程中，涌现出许多先进典型，大家要向典型学习，随时提升。
2.创新工作方法，树立权威形象
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。政工干部要不断深化公司正规化、精细化、制度化等管理工作理念，勤于学习政工服务企业工作的新理念，根据政工干部的角色意识、大局意识，注意关注适应市场经济下的形势变化，企业员工的思想动态，在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面进行创新，工作措施和力度始终跟上形势发展要求，不断增强政治工作的针对性和时代感，使政治工作服务企业中心工作更加紧密，服务员工工作的质量更加优良，服务效率更加高效。同时，要坚持服务企业中心工作，政工干部都要有出色的业绩展示，让职工满意。
3.增强大局意识，提升干事创业的能力
人心齐，泰山移，政工岗位和很多岗位都有着千丝万缕的联系。大局意识，就是要求政工干部在考虑问题上，要从长远利益和全局利益出发做出决策，把握整体发展方向，而不计较眼前得失，心往一处想，劲往一处使，不存私心、不谋私利、共同建设好企业；在部门配合上，要互相支持、主动协作，讲宽容、讲配合，遇到麻烦不扯皮、不拆台，工作同心，事业同干；在相处沟通上，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，坚决反对有矛盾当面不讲，背后乱讲，小题大做，添油加醋的行为，形成干事创业、共谋发展的合力。
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。因此要加强政工工作，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，既上情下达，又下情上达，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促使企业更快的发展。