【摘 要】
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现代经济形势对事业单位来说是机遇和挑战并存,单位经济效益最大化的实现,是其管理者首要处理的问题。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其效果是否良好对单位经营管
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现代经济形势对事业单位来说是机遇和挑战并存,单位经济效益最大化的实现,是其管理者首要处理的问题。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其效果是否良好对单位经营管理尤为重要。人力资源管理激励机制应进行整体性、全员性激励机制的制定;有效结合物质激励与精神激励;建立完善的绩效制度;实施有效的培训激励。
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