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香港关于劳资纠纷解决途径的规定呈现出层级递进的模式．根据不同案件类型及涉案标的额的大小有不同性质的纠纷解决途径。并且，这些途径都很好的与调解相结合，充分发挥了纠纷当事人的主观能动性．我国劳动仲裁的突出问题是强制前置制度的合理性，通过借鉴香港劳资纠纷解决途径的规定，可以很好的解决这个问题。一是将调解设置为强制前置程序．二是根据涉案标的额的大小，划分进入劳动仲裁以及诉讼的案件．