论文部分内容阅读
华能南京金陵发电有限公司(以下简称“金陵电厂”)作为第六届全国文明单位的获得者,坚持以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导,着眼于员工与企业成长,强化“党建+文明创建”工作机制,推动文明单位建设工作迈上新台阶.激发组织活力和员工内生动力,为企业高效绿色发展注入新的活力.
“党建+”擦亮“全国文明单位”奖牌r——华能南京金陵发电有限公司文明单位创建实践
【摘 要】
：
华能南京金陵发电有限公司(以下简称“金陵电厂”)作为第六届全国文明单位的获得者,坚持以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导,着眼于员工与企业成长,强化“党建+文明
【机 构】
：
华能金陵电厂
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年18期
其他文献
随着我国“一带一路”倡议的深入推进,海外党建工作已成为新时期国有企业海外单位的核心组成部分.新时期国企海外党组织建设面临外部环境较复杂、党组织配置虚化弱化、海外党
为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人
退休人员社会化管理服务主要是指,职工办理退休相关手续之后,其管理服务工作与原有企业分离,养老金实行社会化发放,人员主要移交至城市街道和社区进行管理.全方位贯彻该项工
随着经济的不断发展,我国工会企业的发展十分迅速.工会这一关于职工利益的部门,为建立企业与职工之间的关系,促进职工的全面发展作出了突出贡献,工会要使企业文化建设迈上新
A企业在煤炭行业中处于中型企业规模.并且A煤炭企业的技术工人分布特征较为明显,基于此,对A煤炭企业落实技术工人待遇的现状进行调查研究,将十分有利于以该企业为模型进行相
为应对激烈的外部竞争环境,实现高质量发展,国有企业要充分重视人才队伍的培养,而员工培训是其中重要的一环.科学有效的员工培训体系,为国有企业可持续发展提供人力资源支持,
文章从事业单位人力资源管理改革所面临的人力资源结构混乱、管理体系不够完善、人才流失现象频发、绩效考核不够标准四个问题入手,分析事业单位人力资源管理改革的新问题的
国有企业代表着国家形象,其发展也直接关系着国家经济建设进程.国有企业要重视企业党建思想政治工作发展,通过改革和创新工作模式和方法,进一步推进企业内部工作人员的思想政
随着我国经济的不断发展,企业越来越注意思想政治工作的开展.思想政治工作对于我国的现代化建设以及经济建设来说极为重要,伴随着外部经济环境的变化,我国的国有企业发展前景
民营汽车运输企业同其他运输企业一道,肩负着经济社会保持客流、物流畅通的重任,而安全生产,则是汽车运输企业的生命线.安全“责任重于泰山”,经过长期的实践总结,大家把安全