读罢《廉政瞭望》第四期推出的特别策划《干部年龄与个人政治前景的对话》，联想到自己的所见所闻，不免有几分感慨。我认为，应看清“干部年龄”的立体面，才能对其本质有正确的认识和判断。
　　
　　标尺与剪刀
　　
　　“年龄标准就像一把尺子，用它来衡量和评价某个地区、某个单位或某个部门干部队伍的年轻化。”从事多年组织人事工作的老王一语道破天机。
　　在干部工作者看来，要推进干部队伍的整体年轻化，虽然设定年龄硬杠杠不是合理的路径，但在没有找到一种有效、科学的方法之前，以年龄划线无疑是不合理中的无奈选择、没办法下的有效办法。
　　但由于标准本身存在的刚性化，年龄标准难免会给某些干部带来“硬伤”。“年龄标准有时候就像一把剪刀，会剪掉大多数到龄干部的积极性。”这位多年从事干部工作的同志也坦言。
　　
　　资历与资本
　　
　　小吴20多岁调进了市委某重要部门工作，大家见面对他说的最多一句话就是：“年轻人大有前途。”这也难怪，在大多数机关干部看来，年轻就是机关工作人员最大的“资本”。就拿小吴来说，按惯例在市级部门工作5-7年就可提拔，小吴30多岁就可能成为县级干部，当然“前途”远大。
　　“进了机关，就像进了候车室，论资排辈等待提拔。”一个市级部门的科长形象地描述。很多朝气蓬勃的年轻人进了机关就没了活力和动力，成了混资历、混日子、混岗位的“三混”干部。
　　
　　优势与劣势
　　
　　常听到很多年富力强但又不得已从领导干部岗位上退下来的干部说：很想在岗位上再作一些贡献，但是年龄不允许。言语中既透露出岁月不饶人的沧桑感，又显露出对年龄“杠杠”的不满和无奈。“我们也没有年龄优势了，干一天算一天吧。”某县即将满50岁的局长王某如是说。而这个县与其他地方一样，也有个不成文的规定：部门正职逾50岁必须退居二线，副职48岁必须退居二线。
　　优势与劣势是相对的，年龄优势并不意味着能力优势，年纪轻并不等于能力强。但让很多年龄上占劣势、能力上有优势的干部难以理解的是：为什么在年龄和能力面前，年龄往往会占上风?为什么“年轻化”方针与德才兼备标准在落实上会有这么大的不相称?
　　“年轻化而不惟年龄化，一般化而不搞一刀切，让每一个有本事的干部都能各尽其才、才尽其用！”这才是构建更加科学、合理的选人用人机制的正确取向。