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摘要：企业的思想政治工作与组织文化的建设是互为依存不可分割的，两者在功能上更是互为补充。两者的融合有利于企业经营管理水平的提高。但在融合的发展过程中也存在很多的阻碍。本文主要阐述了两者在融合的过程中存在的问题，并详细分析了两者融合的方式方法。
关键词：企业思想政治工作；组织文化建设；融合
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，思想政治工作的顺利展开对所有工作的展开都有很大的帮助。我国越来越多的企业开始建设自己的组织文化，同时开始把组织文化建设与企业自身的思想政治工作相结合。如何更好的使两者融合，使企业拥有更高效快速的发展，成了许多企业共同努力的目标。但是在企业思想政治工作与组织文化建设相融合的发展过程中也出现了不少问题，需要我们积极面对，寻求解决方法。
一、企业思想政治工作与组织文化建设的融合之间存在的问题
（一）企业思想政治内容受社会影响不完善
企业的思想道德建设会影响到企业的发展，所以大部分企业把思想道德的建设列为企业文化建设的首要任务。然而，目前我国社会还普遍把一个企业的经济实力作为评价该企业成功与否的首要准则。认为企业只要实现利润收入就好，思想政治工作这些事情就不那么重要。从而导致有的企业为了实现更大的利益，始终存在着违反国家政策法律规定的现象。企业思想道德建设与部分的经济发展存在矛盾，目前的社会评价指标使得一些企业一心追求经济利益的发展，而忽视了思想政治内容的完善。
（二）企业文化建设的表面化及形式化
在企业的文化建设中，人们往往注重的是企业的管理模式，只会把企业文化变成企业在管理中一种模式化的工具，通过一些表面的形式来表明自己已经建立了企业文化。如：举办早会，在早会上让员工喊出企业的口号、贴标语等活动，这些都是西方企业常用的手法，结合我国企业实际表明，这只是很多企业背负的企业文化外殼，并不能从实质上激励员工，让员工从心底里认可而且遵循企业文化。
二、企业思想政治工作与组织文化建设的融合方法
企业的思想政治工作与组织文化的建设是互为依存不可分割的，两者在功能上更是互为补充。企业思想政治工作与组织文化建设的融合有利于企业经营管理水平的提高。但两者的融合需要不断地经过实践与磨合，若想更好实现两者的融合可以从以下方面出发：
（一）完善企业思想政治内容，立足于经济建设
经济建设，是社会主义初级阶段基本路线的中心，也是企业思想政治工作与组织文化建设相融合的前提条件。经济基础决定上层建筑，我们不能忽视经济建设的重要地位。只有在经济建设良好的情况下，企业才会更好的进行思想政治工作和組织文化的建设，同时企业的经济建设也是员工最为关注的问题，但我们不能只为经济发展而忽略了精神文化。要做到物质精神两手抓，在不打乱企业经济运作的情况下进行思想政治工作。坚守国家法律和社会道德，在不违反思想道德和文化建设的情况下，努力发展经济建设。
（二）一切从实际出发，理论联系，做到事实求实
企业文化理论在上个世纪八十年代一经提出，就被企业界和学术界的人士无比的关注。到了八十年代末九十年代初，企业文化理论传入我国，中国企业才逐渐开始重视企业文化的建设发展。然而，企业文化的理论，毕竟是由西方国家产生，是以西方经营方式和理念态度为背景，文化背景的差异使我们不可忽视，这会在实践中产生一定的跨文化问题。因此，引入这一理论，我们需要一个企业文化“中国化”的过程。同时，国内企业也存在许多差别。这就需要我们在中国化的企业文化基础之上再结合自身实际情况，做到理论联系实际，实事求是，在考虑员工实际需求的同时，将企业组织文化内容深入到企业思想政治工作建设中去，而不是将文化建设放置于表面，通过空洞的形式表现出来。企业要用思想政治建设来规范职工行为，提高职工素质，以强有力的思想政治工作为组织文化建设创造良好条件，从而更好地促进两者的融合。
（三）树立以人为本的管理思想
以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党在十六届三中全会上提出的新要求。人是管理中最基本的要素，所以在企业思想政治工作和组织文化建设的融合中以人为本的管理思想也能发挥极其重要的作用。人具有主观能动性，与环境是一种交互的作用。当个人目标与企业目标相协调时，企业目标会才更好的实现。为了使得每个员工都能够具有主人翁的意识，在组织文化建设中也应该发动群众力量，让更多的人参与到其中。多了员工的参与，这样组织文化就会变得更加丰富多彩，组织文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果，提高整体管理能力。让全体员工产生一种以企业为荣的情感，进而这种情感又会反作用于员工，使得他们更加积极地参与到企业组织文化建设中去。只有让员工在思想上认同了企业理念，才更有利于企业文化的建设。
三、结束语
不可否认，企业思想政治工作与组织文化建设的融合过程中存在着许多的困难和阻碍，但是这并不能阻止我们去寻求使两者更好的融合的方法。相信各个企业在实践中经过不断努力探索，终会找到一条适合自身发展的道路，使得企业思想政治工作与组织文化建设更好的融合。
关键词：企业思想政治工作；组织文化建设；融合
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，思想政治工作的顺利展开对所有工作的展开都有很大的帮助。我国越来越多的企业开始建设自己的组织文化，同时开始把组织文化建设与企业自身的思想政治工作相结合。如何更好的使两者融合，使企业拥有更高效快速的发展，成了许多企业共同努力的目标。但是在企业思想政治工作与组织文化建设相融合的发展过程中也出现了不少问题，需要我们积极面对，寻求解决方法。
一、企业思想政治工作与组织文化建设的融合之间存在的问题
（一）企业思想政治内容受社会影响不完善
企业的思想道德建设会影响到企业的发展，所以大部分企业把思想道德的建设列为企业文化建设的首要任务。然而，目前我国社会还普遍把一个企业的经济实力作为评价该企业成功与否的首要准则。认为企业只要实现利润收入就好，思想政治工作这些事情就不那么重要。从而导致有的企业为了实现更大的利益，始终存在着违反国家政策法律规定的现象。企业思想道德建设与部分的经济发展存在矛盾，目前的社会评价指标使得一些企业一心追求经济利益的发展，而忽视了思想政治内容的完善。
（二）企业文化建设的表面化及形式化
在企业的文化建设中，人们往往注重的是企业的管理模式，只会把企业文化变成企业在管理中一种模式化的工具，通过一些表面的形式来表明自己已经建立了企业文化。如：举办早会，在早会上让员工喊出企业的口号、贴标语等活动，这些都是西方企业常用的手法，结合我国企业实际表明，这只是很多企业背负的企业文化外殼，并不能从实质上激励员工，让员工从心底里认可而且遵循企业文化。
二、企业思想政治工作与组织文化建设的融合方法
企业的思想政治工作与组织文化的建设是互为依存不可分割的，两者在功能上更是互为补充。企业思想政治工作与组织文化建设的融合有利于企业经营管理水平的提高。但两者的融合需要不断地经过实践与磨合，若想更好实现两者的融合可以从以下方面出发：
（一）完善企业思想政治内容，立足于经济建设
经济建设，是社会主义初级阶段基本路线的中心，也是企业思想政治工作与组织文化建设相融合的前提条件。经济基础决定上层建筑，我们不能忽视经济建设的重要地位。只有在经济建设良好的情况下，企业才会更好的进行思想政治工作和組织文化的建设，同时企业的经济建设也是员工最为关注的问题，但我们不能只为经济发展而忽略了精神文化。要做到物质精神两手抓，在不打乱企业经济运作的情况下进行思想政治工作。坚守国家法律和社会道德，在不违反思想道德和文化建设的情况下，努力发展经济建设。
（二）一切从实际出发，理论联系，做到事实求实
企业文化理论在上个世纪八十年代一经提出，就被企业界和学术界的人士无比的关注。到了八十年代末九十年代初，企业文化理论传入我国，中国企业才逐渐开始重视企业文化的建设发展。然而，企业文化的理论，毕竟是由西方国家产生，是以西方经营方式和理念态度为背景，文化背景的差异使我们不可忽视，这会在实践中产生一定的跨文化问题。因此，引入这一理论，我们需要一个企业文化“中国化”的过程。同时，国内企业也存在许多差别。这就需要我们在中国化的企业文化基础之上再结合自身实际情况，做到理论联系实际，实事求是，在考虑员工实际需求的同时，将企业组织文化内容深入到企业思想政治工作建设中去，而不是将文化建设放置于表面，通过空洞的形式表现出来。企业要用思想政治建设来规范职工行为，提高职工素质，以强有力的思想政治工作为组织文化建设创造良好条件，从而更好地促进两者的融合。
（三）树立以人为本的管理思想
以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党在十六届三中全会上提出的新要求。人是管理中最基本的要素，所以在企业思想政治工作和组织文化建设的融合中以人为本的管理思想也能发挥极其重要的作用。人具有主观能动性，与环境是一种交互的作用。当个人目标与企业目标相协调时，企业目标会才更好的实现。为了使得每个员工都能够具有主人翁的意识，在组织文化建设中也应该发动群众力量，让更多的人参与到其中。多了员工的参与，这样组织文化就会变得更加丰富多彩，组织文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果，提高整体管理能力。让全体员工产生一种以企业为荣的情感，进而这种情感又会反作用于员工，使得他们更加积极地参与到企业组织文化建设中去。只有让员工在思想上认同了企业理念，才更有利于企业文化的建设。
三、结束语
不可否认，企业思想政治工作与组织文化建设的融合过程中存在着许多的困难和阻碍，但是这并不能阻止我们去寻求使两者更好的融合的方法。相信各个企业在实践中经过不断努力探索，终会找到一条适合自身发展的道路，使得企业思想政治工作与组织文化建设更好的融合。