【摘 要】
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目的:探讨医院绩效管理对员工行为的影响. 方法:对2017年2月-2018年2月与2018年5月-2019年5月两个阶段内,医院工作人员的行为状况进行调查与统计,其中2018年5月-2019年5月为
【机 构】
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北京市延庆区医院(北京大学第三医院延庆医院) 北京 102100
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目的:探讨医院绩效管理对员工行为的影响. 方法:对2017年2月-2018年2月与2018年5月-2019年5月两个阶段内,医院工作人员的行为状况进行调查与统计,其中2018年5月-2019年5月为医院绩效管理实施的改善阶段,而2017年2月-2018年2月则为常规的绩效管理阶段,观察并对比以上两阶段的员工行为. 结果:2017年2月-2018年2月常规绩效管理期间,员工普遍存在工作积极性低(23.0%)、时间观念差(26.0%)、工作态度不佳(24.5%)以及情绪消极(18.0%)等问题,但在2018年5月-2019年5月绩效管理改善期间,以上员工行为问题得到了显著改善(P＜0.05);2018年5月-2019年5月绩效管理改善期间的员工行为明显要优于2017年2月-2018年2月常规绩效管理期间,差异显著(p＜0.05).结论:不同的绩效管理模式下,其医院员工行为也存在一定的差异,且二者质量的高低存在密切的关联.
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