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本文从薪酬激励角度考虑去激发企业活力和生命力,通过在企业内部实施工资包总额考核管理办法,发挥薪酬体系对员工的激励和引导作用,激发员工为企业干事创业的激情,满足员工个人发展需求.
浅谈工资包考核管理在企业的应用
【摘 要】
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本文从薪酬激励角度考虑去激发企业活力和生命力,通过在企业内部实施工资包总额考核管理办法,发挥薪酬体系对员工的激励和引导作用,激发员工为企业干事创业的激情,满足员工个
【机 构】
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长春第一汽车服务贸易有限公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2019年7期
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