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“人性假设”是管理者具体管理行为的思想基础。单一的“经济人”或是“社会人”或是“文化人”的人性假设，都不完全符合我国现阶段的社会经济发展状况以及企业的发展水平。从我国的现实状况出发，在企业管理中把员工按照“经济人”来关心，按照“社会人”对待，按照“文化人”来培养，即三位一体“人性假设”是较为理想的人性假设选择。