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随着国有企业改革的不断深化，国有企业改革在一定程度上由产权制度改革和优化市场竞争结构不断向优化企业内部管理体系建设和核心能力培育转变。人力资本因其独特的因果模糊性和路径依赖性成为了构建企业竞争优势的基础。在中央推进新疆跨越式发展和长治久安的战略部署，在民航局加快推进新疆民航跨越式发展的宏观背景下，本文分析新疆民航企业人力资源管理模式中存在的问题、分析问题并提出相应的应对措施。