【摘 要】
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完整的二次考核分配方案,可以发挥绩效考核作为绩效改进工具的作用。有效的绩效管理和绩效考核工作,可以使员工队伍充满生机活力。基础绩效奖金主要与个人承担的责任、工作强
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完整的二次考核分配方案,可以发挥绩效考核作为绩效改进工具的作用。有效的绩效管理和绩效考核工作,可以使员工队伍充满生机活力。基础绩效奖金主要与个人承担的责任、工作强度、技术含量、排班情况、职称等挂钩。考核绩效奖金主要与护理质量、安全、服务、科研、教学等挂钩。按基础绩效考核范围确定个人基础绩效奖金系数。考核绩效奖金实行百分考核。在考核分配中必须坚持原则,做好绩效沟通,正确对待绩效考核结果,寻求最适合病区的考核方案。
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