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以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者提供一定的借鉴。
农村高层次人力资源开发与激励机制研究
【摘 要】
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以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者
【机 构】
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广东食品药品职业学院
【出 处】
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安徽农业科学
【发表日期】
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2011年32期
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