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信息时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，并阐述了吉林交通职业技术学院图书馆在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。
信息时代图书馆人力资源管理创新
【摘 要】
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信息时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理
【机 构】
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吉林交通职业技术学院图书馆
【出 处】
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吉林工程技术师范学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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