【摘 要】
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人力资源工作者必须转变观念<劳动合同法>实施下,人力资源工作者要转变观念.企业的劳资冲突、企业的劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会,中国人力资源管理有个先天性缺陷,它
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人力资源工作者必须转变观念<劳动合同法>实施下,人力资源工作者要转变观念.企业的劳资冲突、企业的劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会,中国人力资源管理有个先天性缺陷,它不是在法律规范的大背景下发展起来的,我们从来没有把劳资关系调整作为人力资源管理的一个基本要求.招聘、绩效、薪酬、培训,人力资源管理这几大模块和企业发展的战略有什么关系呢?和劳动关系调整、劳动关系发展有什么内在的联系呢?这方面我们并没有结合起来,技术化、表面化,形式化是中国人力资源管理非常突出的问题.美国哈佛大学人力资源管理是全球著
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