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1．西方企业高管薪酬分为固定薪酬、短期激励（年底奖金）、长期激励和福利四部分，这种薪酬设计是科学的，若股票期权、限制性股票等长期激励所占薪酬的比重过高，也会产生问题。20世纪50年代，西方企业长期激励在CEO总报酬中所占的比例为30％～40％，这种薪酬体系及合理的长期激励所占比例，有力地推动了企业做强做大。