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随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中的作用越来越突出，企业人力资源管理也面临新的挑战和风险。人力资源管理呈现出三大风险：人才流动风险、人才授权风险和人才个性化的市场风险。企业应营造良好的法律环境，防范人才流动风险；通过有效的激励机制和约束机制相配合，防范人才授权风险；通过尝试将员工的个人利益与市场认可程度结合，防范人才个性化的市场风险。