在当今职场中，有这么一句话：“60年代的员工是头低头；70年代的员工是背靠背；80年代的员工则是脸贴脸”。生于上世纪60年代的员工，他们现在大多已成为商业领域的核心领导层，讲理想、讲责任、讲激情；70年代的员工是现在社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和提升空间，有较强的职业焦虑感；而“80后”的一代则大多是受过高等教育的知识员工，有着独立的价值观，不喜欢受约束，强调自我实现，喜欢以自我为中心。他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。
　　很多企业对这样一个问题感到十分纳闷：为什么经过精挑细选招聘而来的大学生，短短两三年的时间竟然流失了近90％?为此，这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生，以对应80后员工的频繁跳槽。
　　80后基本上进入了心智比较简单的一代，他们想问题不愿很复杂、做事比较凭感觉、对说服性与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会。在一定程度来说，80后员工进入了一个注重交流的时代，一个追求相对民主与开放的管理文化的时代。
　　面对这样一群充分接受市场价值观、自我意识强的年青人，“主观为自己，客观为公司”的理念更实际也更有意义，即在实现自己人生成长的目标下，为公司带来价值一工作越投入，自己学到的越多、能力成长越快；负责好自己的每～项职责，就是在打造自己的责任心，为自己的长远发展打好基础；拓展企业的业务，也是在建立自己的人脉和资源等等。
　　具体的做法，张建华先生在《企业员工的三大纪律八项注意》中的建议很适合，这“三大纪律八项注意”就是要让所有80后员工明确自己的位置，明白自己在企业到底属于什么，到底应该做什么。职场如战场，战场中要知道自己在哪里，敌人在哪里，要打仗的战场在哪里。职场中，就是要干自己该干的，做自己该做的。在35岁之前，一定要学会“必须如此”!什么是必须如此?就是要学会尊重那些你认为智商水平不如你的人，那些你认为不正确不公平的游戏规则。
　　要奋斗就会有牺牲，在成长的路上，每个人都希望做更大的事儿，担更大的责任，而要实现自己的人生目标，在前行的过程中，服从实际上也是对自己内心、自己理想的尊崇。如同我们学习驾驶汽车，上路之前，你必须要学会交通规则一样，这是必须的，没有谈判余地。
　　制度、规则、流程意识，是职场人必备的现代职业意识。
　　将军之路从服从开始。
　　并不是想当将军的好士兵就能成为将军，但将军一定是个好士兵——好士兵必须做到：一切行动听指挥。
　　让我们一起来记住三大纪律八项注意：
　　三大纪律：
　　一、懂得服从，二、结果说话，三、公私分明。
　　八项注意：
　　一、坚守岗位，二、认真做事，三、承担责任，四、精神饱满，五、团结互助，六、维护荣誉，七、遵守契约，八、不断学习。