论文部分内容阅读
建立健全国有企业各级管理干部的绩效管理制度,强化绩效管理意识,加强量化考核和差异化管理,建立“责任、绩效、利益”相一致的管理机制,是提升干部责任意识、提高企业效益的重要途径.
国有企业管理干部的绩效考核制度探析
【摘 要】
：
建立健全国有企业各级管理干部的绩效管理制度,强化绩效管理意识,加强量化考核和差异化管理,建立“责任、绩效、利益”相一致的管理机制,是提升干部责任意识、提高企业效益的
【机 构】
：
青海盐湖工业股份有限公司
【出 处】
：
物流工程与管理
【发表日期】
：
2013年8期
其他文献
以需求为导向，以学生为中心，以逆向思维的方式，考虑到学生就业兼顾考研、出国等的需要，结合学校自身学科优势及地域行业特色，对学校物流工程专业的培养目标、专业特色、课程体系等
当前信息时代背景下，人才已经成为企业发展的核心，人力资本投入也成为占据我国各种不同企业类型投入成本的很大比重，企业的竞争已经体现在人才的竞争，企业的成败也逐渐体现在人才
采用山西省2001～2010年的时间序列数据,通过分布滞后模型、多元线性回归模型实证分析了山西省政府R＆D投入对企业R＆D投入的时滞问题、诱导效应和挤出效应。分析结果表明：政府R＆D投
微任务是基于任务驱动教学法基础之上,对任务进一步差异细化的一种教学方法。在教学具体过程中,结合案例,探索数据库教学新的模式,在培养应用型技术人才的大方向下,提高学生
鼻内窥镜技术治疗慢性鼻窦炎、鼻息肉的基本术式和手术原则,使慢性鼻窦炎、鼻息肉的手术疗效得到了明显提高,许多经典术式也逐渐被淘汰,目前该项技术虽已在国内广泛开展,但在