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绩效考核是人力资源管理的一项重要手段，正被越来越多的企业所采用。但从实际运作看，由于多方面因素的影响，很容易导致考核过程中出现问题，使考核结果出现误差，甚至流于形式。作为实际参与者，笔者认为，光有周密的考核方案是不行的，最关键是要提高考核者的考核能力。
如何做好绩效考核
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的一项重要手段，正被越来越多的企业所采用。但从实际运作看，由于多方面因素的影响，很容易导致考核过程中出现问题，使考核结果出现误差，甚至流于形式。作为
【机 构】
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晋城煤业集团总工办
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2009年17期
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