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企业管理历来受到文化的左右，人们在对中国传统文化的梳理中，找出了一些可以与企业管理对照的哲学内涵，于是就有了“中国式管理”的概念。笔者认为，概括中国式管理可以得出这样的核心提示，那就是“收权放责”。也就是说，国内一些企业在各自企业文化支撑下，总结出了自己的企业管理模型：权力向上集中，责任向下发放。虽然这样的管理原则形成了自己的特点，但是缺乏“以人为本”和“人性化”管理基础，而缺少这些有机的组成部分，就谈不上是“中国式管理”或任何一种形式的管理。