知识型员工参与高新技术企业利益分配的研究

来源 :中国外资 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kzyzf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,知识型员工成为高新技术企业实现创新的关键。知识经济的核心是创新,只有创新才能使企业的产品和服务获得高附加值,只有创新才能使企业赢得持续地竞争优势,只有创新才能为企业带来可持续的增长。而创新的关键在于人,在于知识型员工,只有知识型员工才能通过自己的能力运用知识进行创新活动。高新技术企业必须根据知识型员工的特点和需求设计出科学合理的利益分配机制,留住人才,调动知识型员工的积极性,为企业的创新活动作出最大的贡献。
其他文献
在当今经济快速发展的背景下,我国医疗制度改革进一步深化,财务管理是医疗改革中的重点。在新医改背景下,现代医院财务人员应更新观念,整合医院整体资源,提高医院经济效益,实
后金融危机时代,扩大内需成为了我国加快推动经济发展速度的主要手段。要想扩大内需、充分挖掘国内市场的潜力,就离不开科学合理的消费政策的支持。本文对扩大内需和调整消费
随着社会各界对信用服务和信用监督需求的日益迫切,在政策指引和市场需求的共同作用下,我国掀起了信用信息系统建设的热潮。国家层面信用建设制度框架已经基本完备。
如果英国真将公司税下调至15%,那么该国将是全球税率最低的国家之一,仅高于爱尔兰(12.5%),将比欧盟更具竞争力,这或许会让德国和其他欧盟成员国恼火。据牛津企业税收研究中心数
中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,其对整个国家的GDP和就业的贡献都是巨大的。然而近年来中小企业融资难日益突出这严重的制约了中小企业的健康发展,特别是2008年美