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福利是薪酬的重要组成部分,企业福利制度的优劣直接影响员工工作的积极性,进而影响企业的绩效和竞争力。国有企业为员工提供的福利项目颇为丰富,但并未收到良好的效果。加强国有企业福利改革对于激活企业机制,提高员工积极性,深化改革创新具有重要的现实意义。
国有企业福利问题研究
【摘 要】
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福利是薪酬的重要组成部分,企业福利制度的优劣直接影响员工工作的积极性,进而影响企业的绩效和竞争力。国有企业为员工提供的福利项目颇为丰富,但并未收到良好的效果。加强
【机 构】
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天津市电力公司人力资源部,河北大学管理学院,天津市电力公司人才交流服务中心,
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2010年12期
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