企业降低员工离职率的管理实践

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zhanghuajngs

【摘要】

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员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为.员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展.本文针对某企业员

【作者】

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【机构】

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无锡中微掩模电子有限公司

【出处】

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人才资源开发

【发表日期】

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2021年3期

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员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为.员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展.本文针对某企业员工离职率长期较高的情况,通过开展相关管理改进,员工离职率逐步稳定下降,对如何降低员工离职率问题开展了相关探讨.

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